- 多选题下列各项有关职工薪酬确认和计量的表述中正确的有（ ）。
- A 、职工福利费为非货币性福利的，应当按照公允价值计量
- B 、企业应当在职工为其提供服务的会计期间，将根据设定提存计划计算的应缴存金额计入当期损益或相关资产成本
- C 、企业向职工提供辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入资产成本或当期损益
- D 、重新计量设定受益计划净负债或净资产所产生的变动应计入其他综合收益单项选择题
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参考答案【正确答案：A,B,D】
选项C，企业向职工提供辞退福利的，应于辞退计划满足负债确认条件时计入当期损益。单项选择题
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- A 、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
- B 、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
- C 、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
- D 、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
- 2 【单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（ ）。
- A 、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
- B 、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
- C 、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
- D 、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
- 3 【多选题】下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。
- A 、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
- B 、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等
- C 、企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因
- D 、因被辞退职工不能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本
- 4 【多选题】下列各项有关职工薪酬的表述中，正确的有（ ）。
- A 、企业为职工缴纳的医疗保险费、养老保险费、失业保险费、工伤保险费、生育保险费等社会保险费和住房公积金，应当在职工为其提供服务的会计期间，根据工资总额的一定比例计算，计入资产成本或当期损益
- B 、非货币性薪酬主要为非货币性福利，通常包括企业以自己的产品或其他有形资产发放给职工作为福利，但不包括向职工无偿提供自己拥有的资产使用、为职工无偿提供类似医疗保健服务等
- C 、企业应当严格按照辞退计划条款的规定，合理预计并确认辞退福利产生的负债，预计数与实际发生数差额较大的，应当在附注中披露产生差额较大的原因
- D 、因被辞退职工不能给企业带来任何经济利益，辞退福利应当计入当期费用而不作为资产成本
- 5 【单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。
- A 、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
- B 、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
- C 、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
- D 、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
- 6 【单选题】 下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。
- A 、与设定受益计划相关的当期服务成本 应计入当期损益
- B 、与设定受益计划负债相关的利息费用 应计入其他综合收益
- C 、与设定受益计划相关的过去服务成本 应计入期初留存收益
- D 、因重新计量设定受益计划净负债产生 的精算损失应计入当期损益
- 7 【单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。
- A 、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
- B 、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
- C 、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
- D 、因重新计量设定受益计划净负债产生的精算损失应计入当期损益
- 8 【单选题】下列各项有关职工薪酬的会计处理中，正确的是（）。
- A 、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
- B 、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
- C 、与设定受益计划相关的过去服务成本应计入期初留存收益
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- A 、与设定受益计划相关的当期服务成本应计入当期损益
- B 、与设定受益计划负债相关的利息费用应计入其他综合收益
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