- 多选题下列说法不正确的有（ ）。
- A 、标准工资率＝标准工资总额／实际总工时
- B 、直接材料用量差异＝（实际产量下实际用量-标准产量下标准用量）×标准价格
- C 、直接人工效率差异即直接人工的价格差异
- D 、变动制造费用耗费差异即变动制造费用的价格差异
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参考答案【正确答案：A,B,C】
本题考核差异分析的相关计算公式。标准工资率＝标准工资总额／标准总工时，所以，选项A不正确；直接材料用量差异＝（实际用量-实际产量下标准用量）×标准价格，所以，选项B不正确；直接人工效率差异即直接人工的用量差异，直接人工工资率差异即直接人工的价格差异，所以，选项C不正确；变动制造费用耗费差异即变动制造费用的价格差异，变动制造费用效率差异即变动制造费用的用量差异，所以，选项D正确。
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- 2 【单选题】下列说法中，不正确的是（）。
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- 3 【单选题】下列说法不正确的是()。
- A 、效率比率反映投入与产出的关系
- B 、资本利润率属于效率比率
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- 4 【多选题】下列说法中不正确的有( )。
- A 、待执行合同不属于或有事项，但待执行合同变为亏损合同的，应当作为或有事项
- B 、待执行合同变成亏损合同时，亏损合同产生的义务满足预计负债确认条件的，应当确认为预计负债
- C 、待执行合同变成亏损合同时，不管该合同是否有标的资产，都应确认相应的预计负债
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- 5 【单选题】下列说法中，不正确的是（ ）。
- A 、待执行合同变成亏损合同时，有合同标的资产的，应当先对标的资产进行减值测试并按规定确认减值损失，如预计亏损超过该减值损失，应将超过部分确认为预计负债
- B 、待执行合同变成亏损合同时，无合同标的资产的，亏损合同相关义务满足预计负债确认条件时，应当确认为预计负债
- C 、亏损合同是指履行合同义务不可避免发生的成本超过预期经济利益的合同
- D 、待执行合同均属于或有事项准则规范的内容
- 6 【单选题】下列说法中，不正确的是（ ）。
- A 、财务预测的方法主要有定性预测和定量预测两类
- B 、确定财务计划指标的方法一般有平衡法、因素法、比例法和定额法等
- C 、财务预算的方法主要有经验判断法和定量分析方法
- D 、财务控制的方法通常有前馈控制、过程控制、反馈控制
- 7 【单选题】 下列说法不正确的是（ ）。
- A 、“在手之鸟”理论认为，投资者更喜欢现金股利，而不愿意将收益留存在公司内部
- B 、信号传递理论认为，在信息对称的情况下，公司可以通过股利政策向市场传递有关公司未来盈利能力的信息，从而会影响公司的股价
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- D 、代理理论认为，股利政策有助于减缓管理者与股东之间的代理冲突，股利政策是协调股东与管理者之间代理关系的一种约束机制
- 8 【单选题】 下列说法不正确的是（ ）。
- A 、企业持有存货的主要功能包括：防止停工待料、适应市场变化、降低进货成本、维持均衡生产
- B 、在存货ABC分类管理中，三类存货的金额比重大致为A：B：C=3：2：1
- C 、在存货ABC分类管理中，金额标准是最基本的，品种数量标准仅作为参考
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- 9 【单选题】下列说法中不正确的是（）。
- A 、内含收益率是能够使未来每年现金净流量现值等于原始投资额现值的折现率
- B 、内含收益率是方案本身的投资报酬率
- C 、内含收益率是使方案净现值等于零的折现率
- D 、内含收益率是使方案现值指数等于零的折现率
- 10 【多选题】下列说法不正确的有（）。
- A 、标准工资率=标准工资总额/实际总工时
- B 、直接材料用量差异=（实际用量-标准产量下标准用量）×标准价格
- C 、直接人工效率差异即直接人工的价格差异
- D 、变动制造费用耗费差异即变动制造费用的价格差异
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