找回密码

想起密码去登录

绑定手机号

依据《网络安全法》为保障您
相关功能的正常使用，账号需绑定手机

密码登录

微信登录

微信扫描二维码登录“帮考网”

还没账号？立即注册

微信登录

还没账号？立即注册

不定项
题干：2020年9月21日，技术人员张三到甲公司应聘成功，约定于次日上岗工作。后因公司原因张三于2020年9月25日到岗工作。2020年9月30日，双方订立了3年期劳动合同。2020年11月甲公司出资安排张三外出参加专项技术培训，双方签订了服务期协议，对相关事项进行了约定。服务期内，张三在工作中严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害。公司据此解除了劳动合同并要求张三支付违反服务期的违约金并赔偿损失。张三对此不服，认为公司违法解除劳动合同，要求公司支付经济补偿和赔偿金。已知：张三在甲公司实行标准工时制。要求：根据上述资料，不考虑其他因素，分析回答下列小题。
题目：甲公司解除劳动合同方式的下列表述中，正确的是（）。
A 、无需通知张三即可解除
B 、需提前 30 日以书面形式通知张三解除
C 、可随时通知张三解除
D 、需提前 3 日通知张三解除

扫码下载亿题库

精准题库快速提分

参考答案

【正确答案：C】

劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以随时通知劳动者解除合同。

您可能感兴趣的试题

热门试题换一换

亿题库—让考试变得更简单

已有600万用户下载

Bkm8r