- 单选题企业内部的成员所制定,借由团队讨论,获得企业一致共识,形成的大家愿意全力以赴的未来的方向称为( )。
- A 、经营哲学
- B 、战略目标
- C 、企业使命
- D 、企业愿景

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【正确答案:D】
本题考查企业愿景的概念。企业愿景是由企业内部的成员所制定,借由团队讨论,获得企业一致共识,形成的大家愿意全力以赴的未来的方向。愿景是人们一种意愿的表达,它概括了企业的未来目标、使命及核心价值,是一种企业为之奋斗的心愿。一般来说,企业愿景被看做是企业的一种远大的目标或追求,它明确界定企业在未来社会范围里是什么样子,是企业长期发展需要实现的目标。企业愿景不只专属于企业高层管理者,企业内部每一员工都应参与构思、制定愿景,通过沟通达成共识,通过制定企业愿景的过程,可使企业愿景更有价值,企业更具竞争力。因此该题选D正确。

- 1 【单选题】若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
- A 、斯坎伦计划
- B 、改进生产盈余计划
- C 、拉克计划
- D 、行为鼓励计划
- 2 【单选题】若希望通过制定团队奖励计划使员工用更少的时间制造更多的产品,则可以使用()。
- A 、斯坎伦计划
- B 、改进生产盈余计划
- C 、拉克计划
- D 、行为鼓励计划
- 3 【客观案例题】H集团实行事业部制之所以取得成功,是因为()。
- A 、集团高层摆脱了具体管理事务,集中精力于战略问题
- B 、事业部之间相互协调,从而增强了企业的活力
- C 、集团能够组织高度的专业化生产,从而提高了生产效率
- D 、事业部得到集团对经营活动更具体的指导
- 4 【多选题】团队的特点有()。
- A 、目标依赖性
- B 、组织依赖性
- C 、角色依赖性
- D 、技术依赖性
- E 、成果依赖性
- 5 【客观案例题】按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、工作结构
- C 、职权
- D 、下属的知识和技能
- 6 【单选题】由企业内部的成员所制定,借由团队讨论,获得企业一致共识,形成的大家愿意全力以赴的未来方向称为( )。
- A 、经营哲学
- B 、战略目标
- C 、企业使命
- D 、企业愿景
- 7 【客观案例题】按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、工作结构
- C 、职权
- D 、下属的知识和技能
- 8 【单选题】()的核心是企业加强内部成本控制。
- A 、成本领先战略
- B 、差异化战略
- C 、集中战略
- D 、紧缩战略
- 9 【单选题】()的核心是企业加强内部成本控制。
- A 、成本领先战略
- B 、差异化战略
- C 、集中战略
- D 、紧缩战略
- 10 【客观案例题】按照费德勒的权变理论,影响团队绩效的情景因素包括()。
- A 、领导与下属的关系
- B 、工作结构
- C 、职权
- D 、下属的知识和技能
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