C公司是一家从事铁路路桥工程建设的中央企业，依靠严格的规章制度进行管理，一些年轻有为的员工因在该企业_注册会计师考试题库

多选题
题干：C公司是一家从事铁路路桥工程建设的中央企业，依靠严格的规章制度进行管理，一些年轻有为的员工因在该企业找不到归属感而离职。2020年，在并购M国一家已上市的同类企业D公司后，D上市公司的核心技术人员因对C公司的管理措施不满而辞职。根据《企业内部控制应用指引第5号一一企业文化》，C公司在企业文化建设方面可能存在的主要风险有（）。
题目：C公司是一家从事铁路路桥工程建设的中央企业，依靠严格的规章制度进行管理，一些年轻有为的员工因在该企业找不到归属感而离职。2020年，在并购M国一家已上市的同类企业D公司后，D上市公司的核心技术人员因对C公司的管理措施不满而辞职。根据《企业内部控制应用指引第5号一一企业文化》，C公司在企业文化建设方面可能存在的主要风险有（）。
A 、缺乏积极向上的企业文化，可能导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力
B 、缺乏开拓创新、团队协作和风险意识，可能导致企业发展目标难以实现，影响可持续发展
C 、促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定
D 、忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败

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参考答案

【正确答案：A,D】

“依靠严格的规章制度进行管理，一些年轻有为的员工因在该企业找不到归属感而离职”说明可能存在缺乏积极向上的企业文化，导致员工丧失对企业的信心和认同感，企业缺乏凝聚力和竞争力的风险；“在并购M国一家己上市的同类企业D公司后，D上市公司的核心技术人员因对C公司的管理措施不满而辞职”说明可能存在忽视企业间的文化差异和理念冲突，可能导致并购重组失败的风险。选项B在本案例中没有涉及相关的线索。选项C属于履行社会责任方面需关注的主要风险。

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