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  • 客观案例题
    题干：某企业经过调查研究与分析，确认该企业的销售额和所需销售人员成正比，根据过去10年的统计资料建立了一元线性回归预测模型y=a+bx，x代表销售额，y代表销售人员数，回归系数a=4.6，b=0.04。同时该企业现有销售主管25人，预计明年将有5人提升为部门经理，退休3人，辞职6人。此外，该企业明年将从外部招聘4名销售主管，从业务员中提升3人为销售主管。根据人力资源需求与供给情况，该企业制订了劳动关系计划。
    题目：该企业制订劳动关系计划的主要目标有（ ）。
  • A 、降低非期望离职率
  • B 、改善劳动关系
  • C 、优化人员结构及提高绩效目标
  • D 、减少投诉和争议

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参考答案

【正确答案：A,B,D】

本题考查劳动关系计划的目标。劳动关系计划的目标主要包括降低非期望离职率、改善劳动关系、减少投诉和争议等。选项C属于人员接续及升迁计划的目标。

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