- 单选题2010年6月22日,张某与甲施工企业签订了一份劳动合同,合同期限为2年,根据《劳动合同法》的规定,张某的试用期不得超过( )个月。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
- D 、6

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【正确答案:B】
《劳动合同法》规定,劳动合同期限1年以上不满3年的,试用期不得超过2个月。

- 1 【多选题】某钢结构施工企业2009年6月30日资产负债表部分项目如下:短期借款100万元,应付账款200万元,应付职工薪酬50万元,长期借款5000万元,应付债券200万元。根据企业会计准则及其相关规定,下列各项中属于流动负债的是( )。
- A 、短期借款
- B 、应付账款
- C 、应付职工薪酬
- D 、长期借款
- E 、应付债券
- 2 【多选题】某钢结构施工企业2010年8月30日资产负债表部分项目如下:短期借款200万元,应付账款400万元,应付职工薪酬100万元,长期借款10 000万元,应付债券400万元。根据企业会计准则及其相关规定,下列各项中属于流动负债的是( )。
- A 、短期借款
- B 、应付账款
- C 、应付职工薪酬
- D 、长期借款
- E 、应付债券
- 3 【单选题】某施工企业于2009年11月1日签订了一项施工承包合同,合同工期为14个月,合同总造价5 000万元,2009年底已确认合同收入300万元,2010年12月31日工程完成程度为80%,2010年累计收到工程款3 300万元。则2010年应确认合同收入( )万元。
- A 、4 700
- B 、4 000
- C 、3 700
- D 、3 300
- 4 【单选题】施工单位于2010年6月1日提交工程竣工验收报告,建设单位因故迟迟不予组织竣工验收;同年10月8日建设单位组织竣工验收时因监理单位的过错未能正常进行;10月20日建设单位实际使用该工期。则施工单位承担的保修期应于( )起计算。
- A 、2010年6月1日
- B 、2010年8月30日
- C 、2010年10月8日
- D 、2010年10月20日
- 5 【单选题】甲企业于2010年6月1日向乙企业发出签订合同的信函。2010年6月5日乙企业收到了该信函,第二天又收到了通知该信函作废的传真件,则甲企业发出传真,通知信函作废的行为属于要约( )的行为。
- A 、发出
- B 、撤销
- C 、撤回
- D 、变更
- 6 【单选题】2010年3月22日,科华建筑公司的某工程项目出现了重大安全隐患,安全生产管理机构于4月1日下达了停产整改的通知。但本公司项目经理王某为了赶工期,在安全隐患尚未排除之前,却要求李某、张某等工人继续施工。根据相关规定,李某、张某等工人可以行使的权利是( )。
- A 、知情权
- B 、拒绝违章指挥权
- C 、紧急避险权
- D 、要求赔偿权
- 7 【单选题】甲建筑工程公司于2010年6月22日向乙银行贷款500万元人民币,并以其所持有的某上市公司股票500万股设定质押,2010年7月10日签订书面合同。则此合同( )生效。
- A 、书面合同签订时
- B 、依法办理出质登记后
- C 、依法向有关部门备案后
- D 、质物移交于质权人占有时
- 8 【建造师案例题】某施工单位6月20日与建设单位签订了施工合同,修建一复杂地基上的教学楼。由于该工程复杂,工期难以确定,合同双方约定,采用成本加酬金方式合同。建设方按实际发生的成本,付给施工单位15%的管理费和利润。合同同时规定,在保证质量和进度前提下,施工单位每降低1万元成本,建设方给予额外的3 000元奖金。施工方在施工过程中,遭遇季节性大雨又转为特大暴雨,由于未能及时采取措施,造成原材料及部分已建工程受损,直接经济损失3万元。施工单位就此向建设单位进行了索赔。问题:1.工程建设承包按承包合同计价方法分类,除案例中提到的成本加酬金方式外还有哪几种?2.试述什么是成本加酬金合同?3.按索赔目的,施工索赔可分为哪几类,本例中施工方可以进行哪类索赔?4.在工程实施过程中,索赔的起因有哪些,本例中产生索赔的主要原因是什么?
- 9 【多选题】某钢结构施工企业2013年6月30日资产负债表部分项目如下:短期借款100万元,应付账款200万元,应付职工薪酬50万元,长期借款5000万元,应付债券200万元。根据企业会计准则及其相关规定,下列各项中属于流动负债的是()。
- A 、短期借款
- B 、应付账款
- C 、应付职工薪酬
- D 、长期借款
- E 、应付债券
- 10 【单选题】甲与某施工企业于2018年6月1日签订了3年的劳动合同,其中约定试用期为三个月,次日合同开始履行,2018年10月12日,甲拟解除劳动合同则( )。
- A 、必须取得用人单位同意
- B 、口头通知用人单位即可
- C 、应当提前30日以书面形式通知用人单位
- D 、应当报请劳动行政主管部门同意后以书面形式通知用人单位
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