- 多选题根据证券法律制度的规定，某上市公司的下列人员中，不得将其持有的该公司的股票在买人后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入的有（）。
- A 、董事会秘书
- B 、监事会主席
- C 、财务负责人
- D 、副总经理
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参考答案【正确答案：A,B,C,D】
上市公司董事、监事、高级管理人员(经理、副经理、财务负责人和董事会秘书)，以及持有上市公司股份5%以上的股东，不得将其持有的该公司的股票在买入后6个月内卖出，或者在卖出后6个月内又买入，否则由此所得收益归该公司所有。
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- 9 【多选题】根据证券法律制度的规定，某上市公司的下列人员中，不得将其持有的该公司的股票在买入后6个月内卖出或者在卖出后6个月内又买入的有（）。
- A 、董事会秘书
- B 、监事会主席
- C 、财务负责人
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- D 、监事会共5名监事，其中2名发生变动
热门试题换一换
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- 某产品的单位产品标准成本为：工时消耗3小时，变动制造费用小时分配率5元，固定制造费用小时分配率为2元，本月生产产品500件，实际使用工时1400小时，生产能量为1620小时，实际发生变动制造费用7700元，实际发生固定制造费用3500元，则下列有关制造费用差异计算正确的有（ ）。
- 英国移动电信的公司治理，其特点是内部控制。对内部控制做诚实的披露，便成为检验公司治理效率的焦点。、 【资料一】董事会与三个管理委员会 英国移动是一家上市的公共有限公司。该公司董事会的主要职责，是批准公司发展战略、重大资本项目、变更会计政策和实务、重大合同等;定期检查公司每一阶段的实际运营情况和财务成果，讨论公司的财务预算和预测，以及检查每个执行董事履行自己责任的情况。 在英国移动，执行董事的职权与非执行董事的职权是不同的。非执行董事的职权主要是，定期走访公司的一些部门和子公司，就有关重大事项向董事会提出陈述和建议，并在董事会上对重大事项进行决策。执行董事的职权比较广泛，主要通过以下三个管理委员会(managementcommittees)来实现。这三个管理委员会，分别是“集团执行委员会”(groupexecutiveCommittee)、“集团运作检查委员会”(groupoperationalreviewcommittee)、“集团政策委员会”(grouppolicycommittee)。在董事会的监督下，这三个管理委员会实质上起美国式公司治理中经营班子的作用。【资料二】董事会内设委员会 在英国移动，董事会也设有审计委员会、提名委员会和薪酬委员会。审计委员会。由4人组成，主要职责是检查公司年度和季度的财务报告;检查内部审计部门的工作范围和质量;监督独立审计人的独立性;监督集团执行股票交易所有关规定的情况。一年召开3次会议。按英国《公司法》，独立审计人必须由股东大会决定。按英国移动的《公司章程》规定，为保证审计独立性，对超过24万美元以上的非审计服务费用，需要集团政策委员会批准。提名委员会。由5人组成，主席是董事长LMaclaurin先生。主要职责是按规范、透明的程序，对新董事的产生提出建议，通常聘请外部顾问对新董事候选人的任职资格发表咨询意见。薪酬委员会。由5人组成，全是非执行董事。主席是DScholey先生，主要职责是负责提议和评定每位执行董事的薪酬，目标是通过给执行董事确定一个好的薪酬政策来提高公司的竞争力。CEO在不讨论本人薪酬问题时，也将参加这个委员会的会议。每年至少召开3次会议。【资料三】2002年，英国移动董事会披露未发现内控制度有什么大的问题，可以说是有效的。英国移动董事会按《Turnbull指南》建立了一套内部控制程序，目标是确认、评估和管理公司面临的重大风险。为实现这一目标，在以下几个方面采取了措施。(1)内控的责任，在英国移动，董事会对内控负全责。公司认为要实现经营目标必须承担风险，有效的内控制度只能用来“管理”风险，而不是用来“消除”风险，也就是说，内控制度并不能绝对确保及时发现风险和消除风险，但能管理风险，减少风险。(2)内控的结构，在英国移动，董事会制订了书面的内控政策和程序，以确定权力的范围和管理框架。执委会实施这些内控政策和程序。政策委员会适时地对董事会制订的政策和程序进行检查和提出修改意见。为了使执委会严格地实施内控政策，必须按责任和权力对公司运作结构进行严格的规范，并要求执委会每天都必须实施董事会确定的内控政策。(3)内控的环境,在英国移动，公司的运作程序包括了在各个领域向董事会汇报的制度。(4)内控的监督检查，在英国移动，公司有一套明确的程序来监督检查内控制度，对任何重大的控制失误及所采取的对策要及时进行汇报。具体地讲，公司内部审计部从风险的角度定期地对整个集团的业务过程进行检查，并直接向审计委员会报告。独立审计人对内部控制及相关的财务问题，向审计委员会和执委会报告。子公司的CEO和CFO每年都要就他们内控制度的实施及存在的重大问题，向地区管理层、审计委员会和董事会报告。【资料四】薪酬安排，在英国移动的年度报告中，对董事会和高级管理人员目前的薪酬水平、构成以及将要推行的新的薪酬制度作了详细披露。(1)2002年的薪酬，2002年公司付给董事和高级管理人员的总薪酬是1480万英镑，其中工资733万英镑，短期激励为零，按长期激励计划兑现的数额654万英镑，其他福利93万英镑。总薪酬比2001年的3665万英镑下降60%。 非执行董事的薪酬情况，一是董事长48万英镑，没有短期激励;二是副董事长9.8万英镑，没有短期激励、其他福利;三是收入最高的其他非执行董事7.3万英镑，没有短期激励。 执行董事的薪酬情况，一是CEO242万英镑，短期激励为零;二是收入最高的其他执行董事161万英镑，短期激励为零;三是收入最高的5名集团执行委员会成员平均收入是153.8万英镑。收入最高的5名集团执行委员会成员平均收入是非执行董事收入的24倍。(2)将推行的薪酬制度，公司认为原有的薪酬制度存在很大问题，主要是薪酬安排过于复杂，透明度不高，薪酬政策与公司运营业绩指标的关联性
- 下列各项中,符合城市维护建设税计税依据规定的有( )。
- 根据企业破产法律制度的规定，人民法院受理破产申请后，管理人对破产申请受理前成立而债务人和对方当事人均未履行完毕的合同，有权决定解除或者继续履行，并通知对方当事人。管理人自破产申请受理之日起（）内未通知对方当事人，或者自收到对方当事人催告之日起（）内未答复的，视为解除合同。
- 甲公司与丙公司签订一项资产罝换合同，甲公司以其持有的联营企业30%的股权作为对价，另以银行存款支付补价100万元，换取丙公司生产的一大型设备，该设备的总价款为3 900万元，该联营企业30%股权的取得成本为2 200万元；取得时该联营企业可辨认净资产公允价值为7 500万元（可辨认资产、负债的公允价值与账面价值相等）。甲公司取得该股权后至置换大型设备时，该联营企业累计实现净利润3 500万元，分配现金股利400万元，其他综合收益增加650万元。交换日，甲公司持有该联营企业30%股权的公允价值为3 800万元，不考虑税费及其他因素，下列各项对上述交易的会计处理中，正确的有（）。
- 甲上市公司（以下简称“甲公司”）2014年7月20日对外公告，拟以定向发行本公司普通股的方式自独立的非关联方收购乙公司、丙公司持有的A公司100%股权。双方签订的并购合同中约定对标的资产A公司的评估基准日为2015年6月30日，以评估确定的该时点标的资产价值为基础，甲公司拟以6元/股（公告日前60天甲公司普通股的平均市场价格）的价格购买A公司原股东所持其全部股份。合同中同时约定，在评估基准日至甲公司取得A公司股权之日期间内A公司实现的净损益归甲公司所有。该并购重组事项的具体执行情况如下：（1）2014年7月16日经甲公司、乙公司、丙公司各自决策机构批准；（2）2014年7月20日对外公告；（3）2014年10月22日向有关监管机构提交并购重组申请材料；（4）2014年12月20日，该重组事项获监管部门批准；（5）2014年12月31日，甲公司取得监管部门批文。当日，甲公司对A公司董事会进行改组，在A公司7名董事会成员中，派出5名。同时，买卖双方当日办理了A公司有关财产的交接手续。A公司章程规定：公司的生产经营活动由董事会决策，重大生产经营决策需经参加董事会成员半数以上通过后实施；涉及公司合并、分立、解散、清算等事项需经董事会全体成员一致通过。（6）2015年1月6日，注册会计师完成对A公司注册资本验资程序。A公司于当日向工商部门申请变更股东并获批准。（7）2015年1月28日，甲公司在有关股权登记部门完成股东登记手续。在甲公司购买A公司100%股权交易中，以下哪一时点可以确认对A公司长期股权投资（ ）。
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- 下列各项中，有关租赁期的相关表述正确的有（ ）。
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