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【正确答案:D】
混合型策略是指针对企业内部的不同职位采用不同的薪酬策略。例如,对重要的岗位,采取领先型策略;对不重要的岗位,采取匹配型策略;对在当地劳动力市场上很容易招聘到的人员职位,采取拖后型策略。
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