- 单选题关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
- A 、用工单位可以根据实际需要随时调整派遣劳动者的数量
- B 、被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，用工单位应当申请工伤认定，劳务派遣单位应当协助
- C 、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬
- D 、劳务派遣单位被责令关闭、撤销，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位的约定无效
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参考答案【正确答案：C】
劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
被派遣劳动者在用工单位因工作遭受事故伤害的，劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实工作。
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- 2 【单选题】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
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- A 、劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立1年以上的固定期限劳动合同
- B 、被派遣劳动者在无工作期间,劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准,向其按月支付报酬
- C 、用工单位根据需要可以将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
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- 4 【单选题】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同后,将该劳动者派遣到用工单位从事劳动的,根据《劳动合同法》的规定,劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立( )年以上的固定期限劳动合同,并按月支付劳动报酬。
- A 、1
- B 、2
- C 、3
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- 5 【多选题】下列关于劳务派遣的有关说法中，正确的有（）。
- A 、经营劳务派遣业务应依法申请行政许可，办理公司登记
- B 、劳务派遣只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
- C 、劳务派遣用工方式的特征是劳动者的聘用与使用分离
- D 、用工单位不能将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位
- E 、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
- 6 【多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
- A 、经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
- B 、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施
- C 、劳务派遣用工方式使劳动者的聘用与使用分离
- D 、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
- E 、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
- 7 【多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有（ ）。
- A 、用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到与其签订合同的其他用工单位
- B 、经营劳务派遣业务应当申请行政许可，办理公司登记
- C 、除岗前培训费以外，劳务派遣单位不得再向被派遣劳动者收取费用
- D 、劳务派遣用工只能在临时性、辅助性或替代性的工作岗位上实施
- E 、劳务派遣的用工方式使劳动者的聘用与使用分离
- 8 【单选题】关于劳务派遣的说法，正确的是（ ）。
- A 、所有被派遣的劳动者应当实行相同的劳动报酬
- B 、劳务派遣单位应当取得相应的行政许可
- C 、劳务派遣用工是建筑行业的主要用工模式
- D 、用工单位的主要工作都可以由被派遣的劳动者承担
- 9 【多选题】关于劳务派遣的说法，正确的有（）。
- A 、劳务派遣的显著特征是劳动者的聘用与使用分离
- B 、经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行政许可
- C 、实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同
- D 、劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施
- E 、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬
- 10 【多选题】关于劳务派遣协议的说法，正确的有（ ）。
- A 、劳务派遣协议不得约定用工单位可以将被派遣劳动者再派遣到其他用工单位
- B 、劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者
- C 、实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳务派遣协议
- D 、被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利，劳务派遣协议另有约定的除外
- E 、劳务派遣协议的法律性质是劳动合同
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