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客观案例题
题干：2017年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2018年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2017年1月20日发放了2016年度的年终奖。于是，吴某于2018年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。根据以上资料，回答下列问题：
题目：关于劳动争议仲裁申请时效的说法，正确的是（）。
A 、仲裁时效中断是指仲裁时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算
B 、仲裁时效中止是指仲裁时效从中断时起，仲裁时效期间重新计算
C 、劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受1年仲裁时效期间的限制
D 、不可抗力原因可以造成仲裁时效中断

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参考答案

【正确答案：A】

案例内容中，小李在感觉到不公平后，表示工作动力没有以前那么大了，甚至萌生了辞职念头，根据恢复公平的方法，属于改变自己的投入或产出及辞职。只有选项A正确。此题重点是，在题干中提到“小李”在感到不公平时所采用的恢复平衡的方式，既然特指了小李，就以必须结合案例中的内容来回答。

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