- 客观案例题
题干：方先生在甲公司已工作6年,在到甲公司之前,方先生曾在乙公司工作了5年半。甲公司计划今年夏天集中安排职工休年休假。在方先生该休多长时间年休假的问题上,甲公司与方先生发生了争执。公司认为方先生今年初因身体不适请了3周病假,不应该再享受年休假。方先生觉得甲公司无理,遂向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,请求裁决公司安排其休年假。仲裁委员会经开庭审理,很快作出了裁决。
题目：根据方先生在两家公司的累计工作年限,他可休()天年假。 - A 、5
- B 、10
- C 、15
- D 、20
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参考答案【正确答案：B】
《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。
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- A 、1个月
- B 、2个月
- C 、3个月
- D 、4个月
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- A 、观察法不适用于脑力劳动要求比较高的工作
- B 、观察法适用于处理紧急情况的间歇性工作
- C 、工作实践法不适用于短期内可以掌握的工作
- D 、工作实践法不适用于需要大量训练的工作
