- 多选题关于职业歧视,下列说法中正确的有( )。
- A 、在现实中,难以衡量有多少是由职业歧视导致的工资差别
- B 、职业隔离是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况
- C 、衡量职业隔离的指标是差异指数
- D 、如果所有职业都是完全隔离的,差异指数为100
- E 、如果男女劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,差异指数为负数

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【正确答案:A,B,C,D】
本题考查工资性报酬差别与劳动力市场歧视。在现实中,女性和男性的职业分布存在很多的差别,但是在这种差别中,到底有多少是因为劳动者在进入劳动力市场之前所做的职业准备、接受正规的学校教育、职业培训等原因导致的,有多少是由于职业歧视的原因导致的,却很难衡量。所以选项A正确;所谓的职业隔离,是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布有很大差异的情况。对职业隔离进行衡量的一个指标是差异指数。所以选项BC正确;如果所有职业都是完全隔离的,则这一指数的值等于100;而如果两种性别的劳动力在各种职业中的分布是完全相同的,则差异指数的值为零。所以选项D正确,选项E错误。

- 1 【多选题】以下各项中关于价格歧视说法正确的是( )。
- A 、价格歧视也叫差别定价
- B 、价格歧视一般可以分为四类
- C 、第一类价格歧视又叫完全价格歧视
- D 、第二类价格歧视是指企业按不同的价格出售不同批量单位的产量,而且价格因人、因量而异
- E 、第三类价格歧视是指不同的购买者规定不同的价格
- 2 【多选题】以下各项中关于价格歧视说法正确的是( )。
- A 、价格歧视也叫差别定价
- B 、价格歧视一般可以分为四类
- C 、第一类价格歧视又叫完全价格歧视
- D 、第二类价格歧视是指企业按不同的价格出售不同批量单位的产量,而且价格因人、因量而异
- E 、第三类价格歧视是指不同的购买者规定不同的价格
- 3 【单选题】关于价格歧视基本条件的说法,正确的是()。
- A 、同一产品可以在不同市场之间流动
- B 、消费者必须具有相同的需求价格弹性
- C 、垄断者生产的产品必须是耐用品
- D 、不同市场必须有效地隔离开
- 4 【多选题】以下各项中关于价格歧视说法正确的是( )。
- A 、价格歧视也叫差别定价
- B 、价格歧视一般可以分为四类
- C 、第一类价格歧视又叫完全价格歧视
- D 、第二类价格歧视是指企业按不同的价格出售不同批量单位的产量,而且价格因人、因量而异
- E 、第三类价格歧视是指不同的购买者规定不同的价格
- 5 【单选题】关于价格歧视基本条件的说法,正确的是()。
- A 、同一产品可以在不同市场之间流动
- B 、消费者必须具有相同的需求价格弹性
- C 、垄断者生产的产品必须是耐用品
- D 、不同市场必须有效地隔离开
- 6 【多选题】下列关于职业生涯管理的说法,正确的是()。
- A 、职业生涯管理包括组织职业生涯管理和个体职业生涯管理两个方面
- B 、组织职业生涯管理有利于员工进行个体职业生涯管理
- C 、积极进行个体职业生涯管理的员工,通常会获得更多的来自组织的职业发展支持
- D 、只有组织职业生涯管理与个体职业生涯管理相匹配,才能提高员工的满意度,降低离职率
- E 、职业生涯管理是员工个人的事情,不需要直线经理人员参与其中
- 7 【单选题】下列有关统计性歧视说法错误的是( )。
- A 、统计性歧视与雇主的招募和甄选过程有关
- B 、在雇佣员工的过程中雇主通常会获取求职者的全部信息
- C 、从歧视的根源的角度来看提出了统计性歧视
- D 、企业通常会利用一些历史经验来帮助自己甄选员工
- 8 【单选题】关于职业歧视的说法正确的是()。
- A 、职业歧视属于一种统计性歧视
- B 、不同性别劳动者之间的工资差别是职业歧视造成的
- C 、职业歧视是指针对具有不同生产率特征的不同劳动者群体支付不同的工资
- D 、对职业歧视进行衡量比较困难
- 9 【多选题】关于职业生涯锚的说法,正确的有()。
- A 、它是可以通过各种测试提前预测出来的
- B 、它并非完全固定不变的
- C 、它强调个人能力、动机和价值观三方面的相互作用与整合
- D 、它产生于一个人的早期职业生涯阶段,以个体习得的工作经验为基础
- E 、它是一个人无论如何都不会放弃的职业生涯中的某种至关重要的东西或价值观
- 10 【单选题】关于实行价格歧视的说法,错误的是()。
- A 、市场上存在收入水平不同的购买者
- B 、能根据不同的需求价格弹性划分出两组或两组以上不同的购买者
- C 、实施价格歧视的基本原则是不同市场的边际收益相等并且等于边际成本
- D 、同一产品不能在不同市场之间流动
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