- 单选题劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿,这就是工伤保险的()。
- A 、过失补偿原则
- B 、损害补偿原则
- C 、无过失责任原则
- D 、预防、补偿和康复相结合的原则
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参考答案【正确答案：C】
无过失责任是指劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿。
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- A 、3
- B 、6
- C 、9
- D 、12
- 2 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。
- A 、所在单位
- B 、工伤保险基金
- C 、劳动能力鉴定委员会
- D 、劳动保障行政部门
- 3 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。
- A 、所在单位
- B 、工伤保险基金
- C 、劳动能力鉴定委员会
- D 、劳动保障行政部门
- 4 【单选题】劳动者在各种伤害事故中只要不是受害者本人故意行为所致,就应该按照规定标准对其进行伤害赔偿,这就是工伤保险的()。
- A 、过失补偿原则
- B 、损害补偿原则
- C 、无过失责任原则
- D 、预防、补偿和康复相结合的原则
- 5 【单选题】职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗,其停工留薪期一般不超过12个月,伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过()个月。
- A 、3
- B 、6
- C 、9
- D 、12
- 6 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由()按月支付。
- A 、所在单位
- B 、工伤保险基金
- C 、劳动能力鉴定委员会
- D 、劳动保障行政部门
- 7 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,(),由所在单位按月支付。
- A 、原工资与福利待遇均不变
- B 、原工资不变,但福利待遇减半
- C 、原工资与福利待遇均减半
- D 、原工资停发,但福利待遇不变
- 8 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,(),由所在单位按月支付。
- A 、原工资与福利待遇均不变
- B 、原工资不变,但福利待遇减半
- C 、原工资与福利待遇均减半
- D 、原工资停发,但福利待遇不变
- 9 【单选题】如果劳动者在某种伤害事故中非受害者本人故意行为所致,就应该按照()原则规定标准对其进行伤害赔偿。
- A 、补偿和康复相结合
- B 、过失责任
- C 、无过失责任
- D 、损害补偿
- 10 【单选题】职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，（），由所在单位按月支付。
- A 、原工资与福利待遇均不变
- B 、原工资不变，但福利待遇减半
- C 、原工资与福利待遇均减半
- D 、原工资停发，但福利待遇不变
