- 单选题组织所面临的最大人力资源问题是，如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致。这指的是（）。
- A 、外部成长战略
- B 、稳定战略
- C 、收缩战略
- D 、创新战略
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参考答案【正确答案：A】
采用外部成长战略时组织所面临的最大人力资源问题是：如何重新合理配置人力资源，维持员工队伍士气，实现价值观和组织文化的整合，确保各项人力资源管理实践和标准的一致。
您可能感兴趣的试题- 1 【客观案例题】该企业在人力资源管理方面存在的问题是( )。
- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
- D 、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 2 【客观案例题】为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新定人力资源部与直线部门的人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有( )。
- A 、拟定平衡供需的计划
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- C 、发布招聘信息
- D 、组织实施员工培训计划
- 3 【客观案例题】为有效解决该企业面临的力资源管理问题,正确的做法是( )。
- A 、提高人力资源管理人员的专业能力与素养
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- D 、解散人力资源部
- 4 【客观案例题】该企业在人力资源管理方面存在的问题是()。
- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
- D 、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 5 【客观案例题】为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有()。
- A 、拟定人力资源供需平衡的计划
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、提交人员需求计划和人员需求条件
- D 、制定并组织实施员工培训计划
- 6 【客观案例题】该企业在人力资源管理方面存在的问题是()。
- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
- D 、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 7 【客观案例题】为解决该公司人力资源管理方面的问题,公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中,属于人力资源部门职责范围的有()。
- A 、拟定人力资源供需平衡的计划
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、提交人员需求计划和人员需求条件
- D 、制定并组织实施员工培训计划
- 8 【多选题】组织是否愿意对人力资源进行投资,主要取决于以下因素()。
- A 、管理层的价值观
- B 、对待风险的态度
- C 、员工技能的性质
- D 、人力资源服务外包的可能性
- E 、人力资源边际报酬递增性质
- 9 【客观案例题】该企业在人力资源管理方面存在的问题是（）。
- A 、企业没有设立专门的人力资源管理部门
- B 、人力资源管理人员缺乏人力资源专业技术知识
- C 、人力资源管理人员缺乏战略性人力资源管理观念
- D 、人力资源管理实践之间缺乏内在一致性
- 10 【客观案例题】为解决该公司人力资源管理方面的问题，公司决定重新界定人力资源部与直线部门在人力资源管理方面的职责。下列职责项目中，属于人力资源部门职责范围的有（）。
- A 、拟定人力资源供需平衡的计划
- B 、对管理者进行考核培训
- C 、提交人员需求计划和人员需求条件
- D 、制定并组织实施员工培训计划
