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  • 客观案例题
    题干：某IT业的高科技公司，选择激励对象时非常明显地向研发技术人员倾斜，这次的激励对象超过65%是以研发为主的有技术背景的人员，其次才是管理和市场这些要害部门的高级别人员，这样的选择应该是来源于该公司研发技术领先的战略定位。
    题目：需要层次论的主要观点是（）。
  • A 、需要层次理论认为不是每一个人都有五种需要
  • B 、已获得基本满足的需要层次也具有激励作用
  • C 、只有低层次的需要被合理满足之后，个体才会追求高层次的需要
  • D 、发挥个人潜能的需要是尊重的需要

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参考答案

【正确答案：C】

需要层次论的主要观点有：

（1）需要层次理论认为人均有五种需要，只是在不同时期表现出来的各种需要的强烈程度不同而已；
（2）未被满足的需要是行为的主要激励源，已获得基本满足的需要不再具有激励作用；
（3）五种需要层级越来越高，当下一层次的需要在相当程度上得到满足后，个体才会追求上一层次的需要；
（4）五种层次的需要还可大致分为两大类：前三个层次为基本需要，后两个层次为高级需要，因为前三者的满足主要靠外部条件或因素，而后两者的满足主要靠内在因素。所以选C。

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