- 单选题甲公司经济裁员6个月内重新招用人员,应当()。
- A 、恢复与被裁人员的劳动关系
- B 、重新与被裁人员签订劳动合同
- C 、优先录用被裁人员
- D 、通告被裁人员并在同等条件下优先录用

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【正确答案:D】
用人单位在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减人员。故本题选D

- 1 【单选题】因提起诉讼或仲裁中断时效的,重新计算的时间点应该是( )。
- A 、诉讼终结或仲裁机构做出裁决时
- B 、书面通知到达相对人时
- C 、相对人了解通知内容时
- D 、执行程序完毕时
- 2 【多选题】在经济性裁员中,用人单位的下列做法正确的是( )。
- A 、裁减人员时,与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的人员应当优先留用
- B 、在6个月内如需招工,在同等条件下优先录用被裁减的人员
- C 、在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
- D 、如果用人单位依照企业破产法规定进行重整的,必须承诺在重整成功后予以重新录用
- E 、按工作成绩向劳动者支付经济补偿金
- 3 【单选题】用人单位依据经济性裁员的规定裁减人员,在( )内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
- A 、6个月
- B 、3个月
- C 、2个月
- D 、1个月
- 4 【单选题】甲公司向仲裁委员会申请仲裁,如乙公司对仲裁协议的效力有异议,应当在( )提出。
- A 、仲裁庭组成之前
- B 、仲裁庭裁决之前
- C 、促裁庭首次开庭之前
- D 、法院受理之前
- 5 【单选题】2008年6月8日,某建筑公司的项目经理向水泥厂发出一个要约,想要购买水泥厂的水泥100t。要约中要求水泥厂在2008年6月12日之前作出答复,但是,水泥厂考虑到水泥可能会涨价而拖延到了2008年6月20日才回复同意卖给项目经理水泥,则不正确的说法是( )。
- A 、该项目经理收到该回复后合同生效
- B 、该迟到的承诺是否有效,由该项目经理决定
- C 、如果该项目经理不想买水泥了,可以不用通知水泥厂
- D 、如果该项目经理承认该迟到的承诺的效力,就要及时通知水泥厂
- 6 【单选题】2009年6月8日,某建筑公司的项目经理向水泥厂发出一个要约,想要购买水泥厂的水泥100t。要约中要求水泥厂在2009年6月12日之前作出答复,但是,水泥厂考虑到水泥可能会涨价而拖延到了2009年6月20日才回复同意卖给项目经理水泥,则下列说法中,不正确的是( )。
- A 、该项目经理收到该回复后合同生效
- B 、该迟到的承诺是否有效,由该项目经理决定
- C 、如果该项目经理不想买水泥了,可以不用通知水泥厂
- D 、如果该项目经理承认该迟到的承诺的效力,就要及时通知水泥厂
- 7 【单选题】根据《劳动合同法》的规定,在经济性裁员中,下列人员可以被裁减的是()
- A 、管理层人员、技术骨干和劳动模范
- B 、患病或者负伤,在规定的医疗期内的员工
- C 、在孕期、产期、哺乳期内的女职工
- D 、在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工
- 8 【单选题】下列关于用人单位经济性裁员的说法中,正确的是()。
- A 、经济性裁员为用人单位单方解除劳动合同
- B 、经济性裁员应取得工会或全体职工同意
- C 、经济性裁员方案应由劳动行政部门审批
- D 、经济性裁员人数不得超过用人单位总人数的10%
- 9 【多选题】某建筑工程公司进行经济性裁员,依据《劳动法》的规定,在下列人员中,该建筑工程公司应当优先留用的人员有()。
- A 、技工小王与该公司签了无固定期限劳动合同
- B 、业务员小钱,曾经受过伤,医疗期刚满
- C 、职工孙某,家庭无其他就业人员,需扶养老人和子女
- D 、工程师老李与本单位订立有10年固定期限劳动合同
- E 、员工张某,刚与本公司签订了固定期限为1年的劳动合同,试用期尚未满
- 10 【多选题】某施工企业生产经营发生严重困难,拟裁员20人以上,当该企业裁员时,应当优先留用的人员有( )。
- A 、家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的
- B 、与本企业订立无固定期限劳动合同的
- C 、在本企业连续工作满15年的
- D 、在本企业因工负伤并被确认部分丧失劳动合同的
- E 、与本企业订立较长期限的固定期限劳动合同的
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