- 单选题在避免未来出现劳动力短缺的方法中，可撤回程度中等的是（）。
- A 、加班加点
- B 、技术创新
- C 、降低流动率
- D 、外包
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参考答案【正确答案：C】
在避免未来出现劳动力短缺的方法中，速度慢、可撤回程度中等的方法是降低流动率。加班加点，外包，雇佣临时工，在培训后换岗速度快，可撤回程度高；技术创新，从外部雇佣新人速度慢，可撤回程度低。
您可能感兴趣的试题- 1 【多选题】关于工资率变动对劳动力需求的短期和长期影响的论述,正确的是( )。
- A 、工资率的变动对劳动力需求只能产生规模效应
- B 、工资率的变动对劳动力需求只能产生替代效应
- C 、在短期中,工资率的变化只能对劳动力需求产生替代效应,不会产生规模效应
- D 、在长期中,工资率的变化会同时对劳动力需求产生替代效应和规模效应
- E 、工资率的变化在短期和长期中都会对劳动力需求产生替代效应和规模效应,只不过在长期中的影响更充分一些
- 2 【客观案例题】在该市劳动力市场上出现的两种流动方向对该市的失业率所产生的影响是()。
- A 、促使失业率上升
- B 、促使失业率下降
- C 、失业者向非劳动力流动导致失业率上升,非劳动力向就业者流动导致失业率下降
- D 、失业者向非劳动力流动导致失业率下降,非劳动力向就业者流动导致失业率上升
- 3 【多选题】劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在( )的移动。
- A 、企业间
- B 、部门间
- C 、职业间
- D 、产业间
- E 、地区间
- 4 【多选题】从劳动力市场运行的角度来看,劳动力流动机制的作用主要体现在( )。
- A 、纠正地区间就业不平衡
- B 、加剧企业人才的流失
- C 、减少由技术变化而引起的人力问题
- D 、使企业获得更高质量的劳动力
- E 、减轻与经济结构变化相联系的失业问题
- 5 【多选题】劳动力流动一般是指劳动力依据劳动力市场条件变化,在()的移动。
- A 、部门间
- B 、企业间
- C 、产业间
- D 、地区间
- E 、职业间
- 6 【多选题】以下关于短期劳动力需求的说法正确的有()。
- A 、竞争性企业的短期劳动力需求曲线是劳动力边际收益曲线的下降部分
- B 、在短期中,企业的劳动力边际收益曲线就是它的劳动力需求曲线
- C 、劳动力边际收益反映的是每增加一个工人所增加的产品增量
- D 、劳动力的边际收益等于劳动力边际产出量的价值量
- E 、劳动力的边际收益是理解短期劳动力需求曲线的核心概念
- 7 【单选题】在人力资源避免未来出现劳动力短缺的方法中，属于见效速度慢、可撤回程度中等的是（）。
- A 、降低流动率
- B 、雇用临时工
- C 、技术创新
- D 、加班加点
- 8 【单选题】在某种职业所需要的劳动力出现短缺，但受外力限制，其他劳动者又无法转入这个职业就业，从而使从事这一职业的原有劳动者保持了垄断地位，获得垄断性工资收入，这种情况产生的工资差别是（）。
- A 、补偿性工资差别
- B 、竞争性工资差别
- C 、非自然性垄断造成的收入差别
- D 、自然性垄断造成的收入差别
- 9 【多选题】下列减少未来劳动力过剩的方法中，属于见效速度快、员工受伤害程度高的有（）。
- A 、职位调动
- B 、职位分享
- C 、降级
- D 、降薪
- E 、裁员
- 10 【单选题】如果劳动力市场上出现职位空缺和失业者并存的状态，且失业者没有填补职位空缺的能力，表明存在（ ）失业。
- A 、摩擦性
- B 、结构性
- C 、季节性
- D 、周期性
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- 20世纪60年代以来，国际上出现了若干种具有代表性的技术创新过程模式，下图表示的是( )的技术创新过程模式。
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