人力资源管理师考试难不难？成绩不理想？那可能是你的打开方式不对哟，备考的方法不合适，今天帮考网给大家带来了人力资源管理师备考经验，快来围观呀！

一、深入认识，定制计划

企业人力资源管理人员考试三级和四级分为“理论知识”和“技能操作”两科，人力资源管理师二级则分为“理论知识”、“技能操作”和“综合评审”。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等；“综合评审”是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。深入了解认识人力资源管理师考试之后，根据需考内容，科目特点，结合自身学习能力和情况，可以制定适合的计划进行备考。

二、研习课程，扎牢基础

建议小伙伴们认真上课听课，勤学好问，珍惜老师在的时间，用老师们丰富的实战经验和高度的知识水平来让自己更加了解和熟悉人力资源管理师考试相关知识，理强知识。且在课堂的氛围影响下和老师的帮助下，学习的兴趣和热情会比自行复习要高的多，这样会提高学习的效率。

三、理解教材，深入学习

建议小伙伴们合理规划学习安排，对教材进行有规律的学习，泛读与精读结合，强烈建议大家务必阅书4遍(泛读2遍+精读2遍)，自主控制力度。泛读主要是记忆知识结构、框架，将知识点串联形成人力资源管理师知识世界，建成知识模型，方便更深入、更细致的学习；而精读主要是记忆各个章节内的知识要点、概念、内容等，相当于为上述知识模型填充知识，并且将精读所学知识与习题结合，温故知新，时常翻阅巩固记忆。

四、提炼骨干，攻克重点难点

重点、难点等内容是知识的精华所在，简言之，重点难点是所有知识的骨干、关节。建议大家把人力资源管理师教材中的重点难点和热点等精华内容提炼整理，并且时常翻阅复习，加强记忆，将骨干部分记牢，其他的知识点很容易一触即发。