此时的你，应该是处在备考阶段了。内心是不是比较慌张呢？今天，帮考网总结了一些人力资源管理师考试技巧，在这里与大家分享一下，希望对大家参加考试能有所帮助！及更具体如一下内容：

一．考  试  形  式

1.人力资源师考试分为“理论知识”、“技能操作”和“公文筐”三张试卷（人力资源三级和四级只考理论和节能操作）。“理论知识”的题型是单项、多项选择题；而“技能操作”考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。

2.在日常工作中，人才测评、绩效评估和薪资激励制度是人力资源管理模式的核心，而人力资源管理工作中实际遇到的问题以及解决问题的能力，特别是在“技能操作”这张试卷中表现得更为明显。例如，为一个刚毕业的大学生设计未来五年的职业生涯；对待一个工作能力强但人际关系差的员工，人力资源部经理如何扮演自己角色，如何帮助他协调工作。还有可能给出一个案例，指出案例的成功之处和不足之处。这些题目在书中都没有现成的答案，只有凭自己的分析，结合工作实际，以及对人力资源知识的理解来回答。“理论知识”也是考查考生在人力资源管理中的应变能力和沟通能力等必备素质，因此需要死记硬背的东西并不多，关键是对观点和概念的理解，并做出正确的判断，这不是临考突击一下就能解决的。这些题目均需要占用大量的时间阅读，几乎没有思考的时间。对于离开“考场”多年的人来说提高阅读和答题速度是很重要的。

二．理  论  部  分

1.一部分是单项选择60道题，多项选择40道题，每道题目1分，共计100分，所占比重为90%，转换后是90分。

这个部分的题目，就看你的基础知识了，因为在这里可能会出现模棱两可的问题，教材上的条条框框比较重要，同时根据条条框框所做的判断更重要，考试的时候，也是按得分点给分。所以有时间多看书很重要，看的过程中把各个知识点中的联系和区别弄清楚。

2.人力资源管理师根据不同的等级设有不同的考试科目，三级和四级的考试科目有理论知识和技能操作，一级和二级的考试科目有理论知识、技能操作和论文答辩，主要考察考生的职业道德基本知识、人力资源管理基础知识和行业相关法律常识。

三．专 业 能 力

作为专业人力资源管理师，需要具备相应的专业技能，人力资源管理师考试主要考察考生的人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬管理和劳动关系管理能力。重在理解，如果你还没有准备好，有一条捷径就是把每一章的知识点整理好思路背下来，但这样只是为了应付考试，自己实际上学不到太多的东西，而且分数不会太高。所以最好把书本上的东西尽量熟悉。

四、零基础考生复习策略

1、认真阅读人力资源考试教材，习题与教材结合。

2、分析近几年真题，了解考试命题思路。

3、结合本人的实际情况，适当调整复习计划。

五．专业技能方面较弱，如何解决?

建议：

精读教材，全面梳理知识点，掌握章节的重难点和高频考点。在精读强化记忆的同时，进行章节练习，加强知识点的理解。

通过以上的整理，希望考生们注意相关人力资源管理师考试技巧，希望大家细心品尝！以免考试考到的考点困住！最后祝大家考的都会！做的都对！