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关于2022年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了2021年人力资源管理师三级真题及答案详解,帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致地反映在分数上。一起加油前行!
37、对员工而言,绩效管理不具有的功能是( )
(A)互相沟通
(B)互相激励
(C)互相促进
(D)互相竞争
答案:D
38、企业工作岗位分析、劳动定员定额等人力资源管理的基础工作是人力资源规划的 ( )
(A)基础
(B)重要前提
(C)依据
(D)必要条件
答案:B
39、设计岗位调查方案时,关于调查的时间、地点和方法说法错误的是( )。
(A)指出从什么时间开始到什么时间结束
(B)调查地点指登记资料、收集数据的地点
(C)确定调查方式要力求节省人力、物力和时间
(D)能采用抽样调查、重点调查方式,就不必进行全面调查
答案:C
40、影响劳动环境的自然因素不包括( )。
(A)空气
(B)噪声
(C)工作地的组织
(D)厂区绿化
答案:C
41、搞好劳动定员工作的核心是( )。
(A)定员数量的高低宽紧程度适中
(B)既保证生产的需要,又能节约劳动力
(C)体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则
(D)保持先进合理的定员水平
答案:D
42、在确定定员标准时,冶金、化工、轻工企业应以( )为主。
(A)按劳动效率定员
(B)按设备定员
(C)按设备岗位定员
(D)按比例定员
答案:C
43、按工作岗位定员依据的因素不包括( )。
(A)工作任务
(B)工作量
(C)实行兼职
(D)生产班次
答案:D
44、在劳动定员标准中,对人员数量标准的规定,可以采用( )。
(A)绝对指标
(B)相对指标
(C)质量指标
(D)控制幅度
答案:C
45、以下关于行为规范的说法,错误的是( )。
(A)企业组织中层次最低
(B)最具基础性
(C)以经验为基础
(D)约束范围最广
答案:C
46、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括( )。
(A)工资指导线
(B)劳动力市场价位
(C)消费者物价指数
(D)最低工资标准
答案:B
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三级人力资源管理师考试难易程度如何?:三级人力资源管理师考试难易程度如何?三级考的内容会比较细,需要对书本很多的知识面要了解全面,需要记忆的东西较多,当然也就需要花费一定的功夫。但是因为三级是入门级考试,相对通关率是很高的。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师考试都有哪些题型?:人力资源管理师考试都有哪些题型?《理论知识》的题型是单项、多项选择题,而《技能操作》考核的题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等;《综合评审》是包括论文和论文答辩。考试内容涉及企业人力资源规划、招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动关系管理等六部分以及相关的基础知识。
2020-06-08
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