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关于2022年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师》考试。帮考网为大家带来了2021年人力资源管理师三级真题及答案详解,帮考网会一步一步陪你备考,你每一次练习的成功,都会淋漓尽致地反映在分数上。一起加油前行。
106、组织层次的培训需求分析包括分析 ( )等内容。
(A)组织目标
(B)组织效率
(C)组织资源
(D)组织文化
(E)工作任务
答案:ABCDE
107、关于制定培训需求调查计划,表述正确的是( )。
(A)行动计划要安排好时间进度以及各项工作中应注意的一些问题
(B)要提高培训需求调查结果的可信度
(C)选择合适的培训需求调查方法
(D)内容不要过于宽泛
(E)对于某一项内容可以从多角度调查
答案:ABCDE
108、培训前对培训师的基本要求( )。
(A)做好准备工作
(B)决定如何在学员之间分组
(C)对培训者指南中提到的材料进行检查,根据学员的情况进行取舍
(D)检查日程安排,留出余地
(E)授课技巧培训
答案:ABCD
109、在培训课程的实施与管理中,关于培训后的工作描述正确的是( )。
(A)向培训师致谢
(B)作问卷调查
(C) 颁发结业证书
(D)清理、检查设备
(E)培训效果评估
答案:ABCDE
110、培训资源中培训空间的充分利用,对学习者空间位置的不同设计可以有( )等。
(A)U形布置法
(B)臂章形布置法
(C)V形布置法
(D)环形布置法
(E)梯形布置法
答案:ABD
111、下列关于岗位培训制度的内涵描述正确的是( )。
(A)是企业培训制度最基本和最重要的组成部分
(B)实质是提高从业人员总体素质
(C)岗位培训制度化的核心是培训、考核、使用、待遇一体化的配套措施的实行
(D)由管理制度、教学制度、考核制度等一系列配套制度组成
(E)最终目的是实现企业的发展目标
答案:ABCDE
112、一般情况下,考评时间要与( )相协调,以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行的,而且与企业的薪酬奖励制度的要求相适应、相配套。尚学优教育
(A)考评目的
(B)企业管理制度
(C)考评期限
(D)奖罚制度
(E)激励发展
答案:AB
113、一个有效的绩效管理系统是通过五个环节提高员工工作绩效,从而保持和增强企业的竞争优势。下列对指导环节的工作表述正确的( )。
(A)当下属有困难时,上级主管一定对其作出必要的指导,交换意见
(B)可以召集有关人员共同研讨,集思广益,合作攻关
(C)对员工的业绩做出评估,找出差距和问题,分析原因并反馈
(D)对达不到考评标准的员工,通过监测和确认,帮助改进工作
(E)也可以对不切合实际的计划、目标进行必要的调整,在精神上、物质上给予帮助
答案:ABE
114、 企业绩效管理体系是保证考评者和被考评者正常活动的前提和条件。一个绩效管理系统需要经过多次实践验证、多次修改和反复调整,才能成为一个具有( )的系统。
(A)科学性
(B)可靠性
(C)准确性
(D)适用性
(E)实用性
答案:BCE
115、关于成绩记录法的描述正确的是( )。
(A)成绩记录法比较适合于从事科研教学工作的人
(B)适合大学教师、律师等考评
(C) 本方法需要从外部请来专家参与评估
(D)人力、物力耗费较高,时间耗费较长
(E)属于结果导向型考评方法
答案:ABCDE
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2020-06-08
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