关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试备考试题供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

51、在组织中，能级最低的层次是( )

A、管理层

B、执行层

C、决策层

D、操作层

52、对于工作周期很长和突发事件较多的工作，其适用的工作分析方法是( )

A、面谈法

B、工作实践法

C、工作表演法

D、阶段观察法

53、对FJA法的阐述不正确的是( )

A、是以工作为中心的分析方法

B、是一种结构化、定量化的分析方法

C、是对培训的绩效评估非常有用的方法

D、是对工作内容全面彻底描述的方法

54、招聘过程中，不公正现象产生的根本原因是( )

A、社会原因

B、心理原因

C、历史原因

D、经济原因

55、对于熟人推荐法特点的正确叙述是( )

A、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性强

B、招聘成本低，应聘人员素质低，可靠性差

C、招聘成本高，应聘人员素质高，可靠性差

D、招聘成本低，应聘人员素质高，可靠性强

56、( )提问是人员大面试中的核心技巧。

A、开放式

B、封闭式

C、确认式

D、举例式

57、( )是一种古老而又最基本的人员选择方法。

A、面试

B、心理测试

C、笔试

D、情景模拟测试

58、人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是( )

A、招募

B、选择

C、录用

D、评估

59、企业员工培训投资属于( )，它的投资收益远远高于实物投资收益。

A、长期投资

B、短期投资

C、智力投资

D、技能投资

60、( )不属于企业培训需求信息的收集方法。

A、重点团队分析法

B、观察法

C、工作岗位分析法

D、面谈法

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！