关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 (  )表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。

A.后继效应

B.晕轮误差

C.个人偏见

D.优先效应

12、 企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括(  )。

A.安全第一

B.效益第一

C.预防为主

D.以人为本

13、 “你怎么看待北京房产价格直线上涨的现象?”是结构化面试中的(  )。

A.前景性问题

B.知识性问题

C.思维性问题

D.压力性问题

14、 对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是(  )。

A.笔试法

B.心得报告

C.提问法

D.行为观察

15、 (  )依据员工的绩效、技术和培训水平、职务、年龄和工龄等因素确定工资额。

A.绩效工资制

B.岗位工资制

C.技能工资制

D.组合工资制

16、 最不适合采用激励性工资的工作团队类型是(  )。

A.平行团队

B.交叉团队

C.流程团队

D.项目团队

17、 培训项目计划是有效实施培训课程的基础，它不包括(  )。

A.企业培训计划

B.培训课程计划

C.课程系列计划

D.培训评估计划

18、 以下关于企业人员规划的说法，不正确的是(  )。

A.人员规划是人力资源预测的一部分

B.在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益

C.保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应

D.要求企业人力资源的数量、质量和结构符合其特定的要求

19、 (  )利用惯性原理，对企业人力资源需求总量进行预测。

A.趋势外推法

B.人员比率法

C.回归分析法

D.经济计量模型法

20、 以下关于智囊机构的说法，不正确的是(  )。

A.又称战略研究部或信息公司

B.对集团高层提供的方案进行决策

C.参与制定集团年度生产经营计划

D.搜集、整理、储存相关信息资料

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！