关于2020年人力资源管理师考试中的《人力资源管理师（二级）》科目，帮考网为大家带来了人力资源管理师考试练习题（无答案）供大家练习，帮考网会一步一步陪你备考，你每一次练习的成功，都会淋漓尽致的反映在分数上。一起加油前行。

11、 企业所有员工在劳动安全卫生保护工作中应遵循的职业道德行为准则包括(  )。

A.安全第一

B.预防为主

C.以人为本

D.奖惩分明

E.奖惩结合

12、 制约和影响绩效考评的正确性、可靠性和有效性的问题主要有(  )。

A.个人偏见

B.评价指标对考评的影响

C.自我中心效应

D.评价标准对考评的影响

E.员工绩效的分布误差

13、 工资标准档次的调整包括(  )。

A.‘‘技变，’晋档

B.“学变”晋档

C.“龄变”晋档

D.“职变”变档

E.“考核”变档

14、 人力资源规划的核心内容有(  )。

A.人力资源费用的控制

B.人力资源需求预测

C.人力资源信息的收集

D.人力资源供给预测

E.人力资源供需综合平衡

15、 劳动者派遣机构(  )。

A.应当在工商行政部门登记注册

B.必须具备企业法人设立的条件

C.是派遣劳动者的形式用人单位

D.其设立应当得到劳动保障部门的特许

E.是派遣劳动者与接受单位之间的中介组织者

16、 培训课程计划的内容主要包括(  )。

A.培训目标的选择

B.培训范围的确定

C.开发时间的估算

D.主要课题的界定

E.课程开发费用的初步估算

17、 结构化面试要求面试考官(  )。

A.了解组织状况和岗位要求

B.有丰富的社会工作经验

C.掌握相关的人事测评技术

D.具备丰富的心理学知识

E.具有良好的个人品德修养

18、 企业组织结构变革的方式包括(  )。

A.改良式变革

B.爆破式变革

C.计划式变革

D.组织结构整合

E.反馈式变革

19、 员工测评标准体系的结构性要素包括(  )。

A.身体素质

B.智能素质

C.技能素质

D.品德素质

E.文化素质

20、 可用客户关系分析图法提取关键绩效指标，该方法的特点包括(  )。

A.应用范围广

B.可用于个人的工作产出分析

C.适用于各种工作岗位

D.可用于团队的工作产出评估

E.可分析企业下属的各个部门

以上就是本次帮考网和大家分享的全部内容了，希望小伙伴们能够继续努力，相信最后一定会取得好成绩的。关注帮考网，还有更多有关考试练习在等着你哦！