关于2020年人力资源管理师考试中的《高级人力资源管理师》考试，帮考网为大家带来了高级人力资源管理师模拟试题供大家练习，大家一起和帮考网看看吧。

(二)多项选择题(第9～16题)

9、对从业人员而言，勤劳节俭的意义在于（）

(A)勤劳节俭是企业降低成本的有效途径

(B)勤劳节俭有利于子孙后代的发展

(C)勤劳节俭是可持续发展理念的内在要求

(D)勤劳节俭反对高消费和超前消费

10、下列做法中。违背公平公正要求的是()

(A)某大学几名学生在超市购物被疑偷窃，并被扣留搜身

(B)某农民工进城寻找工作，被当作诈骗嫌疑人驱逐返乡

(C)某医院因一病人暂时支付不起住院押金而拒绝其住院治疗

(D)某咖啡厅没有对果汁进行标价，客人消费后才出示价格

11、下列做法中，与诚实守信要求不符合的是()。

(A)对企业忠诚，就是员工要一切按照上司的话去做

(B)环保部门认定某企业污染环境需停工，但企业白天停工，晚上开工

(C)有人反映某食品添加剂可能危害健康，厂家提请质检部门检查

(D)为了促销楼房，某房地产公司搞起了街头抓奖销售活动。

12、下列做法中，违背了从业人员办事公道原则的是()。

(A)某商场收银员在收款时遇到一熟人，于是让熟人先结帐

(B)某银行分理处为公务员设立了优先办理业务的窗口

(c)某火车站服务员看见一残疾人，让他(她)优先购买了车票

(D)某公司办事员收受了客户的礼金，并未给客户任何照顾

13、坚持真理，要求从业人员做到()。

(A)加强学习，增强鉴别美丑、是非的能力

(B)不论什么样的认识和观点，都要坚持到底

(C)敢于向权威说“不”，破除和拒绝一切权威

(D)少克服“老好人”主义的思想

(根据下列案例和所学职业道德知识，回答第14一16题。)

白雪造纸厂因排污超标，于1998年初被环保部门责令停产．由于企业无力购买环保设施，持续两年的停产导致数百名工人吃饭成了问题。．工人们怨声载道，情绪波动，甚至工人与上级部门的关系也紧张起来．这时，厂长张保顺鼓动工人们说：“吃饭比环境保护重要，没有饭吃，一切等于零．”虽为私企老板，但张保顺还是受到部分工人的支持，工厂于2000年底恢复生产．2001年2月，环保部门再次责令白雪造纸厂停产，但工人们一致支持张保顺，拒绝接受环境保护部门的决定．

14、读了上述短文，你赞同()

(A)环境保护部门所采取的停产措施

(B)造纸厂恢复生产的决定

(C)民以食为天，部分工人支持张保顺是正确的

(D)工人们的要求可以理解，但情绪偏激

15、关于张保顺，通过案例可以明确判定的说法是()。

(A)张保顺知法犯法

(B)张保顺的做法合乎情理

(C)张保顺认为工厂利益高于一切

(D)张保顺怀有个人目的

16、上述事情的发生，给我们的启示是()。

(A)当涉及到部分人的利益时，企业是否需加强环保应慎重对待．

(B)当部门利益和整体利益发生矛盾时，部门利益应服从整体利益

(C)不管涉及到谁、利益关系如何，都应该依法对待

(D)经济发展不应该以损害环境作为代价

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