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备考必练:人力资源管理师考试历年真题(六)
帮考网校2020-07-28 14:50
备考必练:人力资源管理师考试历年真题(六)


人力资源考试分为主观题和客观题两部分,客观题部分难度相对而言要低一些。但是,想要确保客观题少丢分或者不丢分,并不是仅靠学习教材就够了。因此,在备考时,适当的模拟题练习是非常有必要的。下面,帮考网为大家带来部分人力资源管理师(四级)考试模拟试题,一起来看看吧。

一、选择题

1.()是一种最高层次的职业道德。

A.敬业

B.合作

C.诚信

D.奉献

参考答案:D

参考解析:不以追求报酬为目的”是奉献的最根本特性,也是我们判断是否奉献的重要标准,因此奉献在职业道德领域中处于最高层次。

2.一个工人在一个工作班(8小时工作时)内应完成4.0件产品(4.0件/工日),假定班产量定额提高到60件/工日,则产品单件工时定额减少到()工分/件。

A.6

B.8

C.12

D.24.

参考答案:B

参考解析:个人的班产量定额和单件工时定额的关系是:QB=4.80(分钟)/TA或TA=4.80(分钟)/QB。式中,QB表示班产量定额,TA表示单件工时定额。则产品单件工时定额为:TA=4.80÷60=8(工分/件)。

3.人力资源管理费用不包括()。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工教育经费

D.劳动争议处理费用

参考答案:C

参考解析:人力资源管理费用是指企业在一个生产经营周期(一般为一年)内,人力资源部门的全部管理活动的费用支出,它是计划期内人力资源管理活动得以正常运行的资金保证,主要包括以下三方面内容:①招聘费用;②培训费用;③劳动争议处理费用。

4.在进行人员筛选时,体检适宜在()进行。

A.初次筛选后

B.所有筛选方法使用之后

C.背景调查后

D.面试后

参考答案:B

参考解析:一般来说,体检通常放在所有筛选方法使用之后进行,这样做的好处是节约费用。体检的主要目的是确定应聘者的身体状况是否能够适应工作的要求,特别是能否满足工作对应聘者身体素质的特殊要求。

5.()是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强,难度最大的一步。

A.招募

B.选拔

C.录用

D.评估

参考答案:B

参考解析:人员选拔是指从应聘者中选出企业所需要的人员的过程,包括资格审查、背景调查、初选、面试、其他测试、体检、个人资料核实等一系列活动。由于这一工作阶段将直接关系到岗位最终候选人的质量,因此人员选拔是招聘过程中最关键的一步,也是技术性最强、难度最大的一步。

以上就是帮考网为大家带来的全部内容,希望能给各位考生带来帮助。帮考网提醒:小伙伴们在练题时也要注意适量,不一定要多练题,但是一定要练好题。最后,帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。


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