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科学有效的备考离不开勤学苦练,做练习题也是小伙伴们在备考人力资源管理师考试时的重要部分。下面,帮考网为大家带来部分人力资源管理师考试历年真题,正在备考的小伙伴不妨来看看哦。
简述绩效反馈面谈的步骤?
答:(1)为双方营造一个和谐的面谈气氛。
(2)说明面谈的目的、步骤和时间。
(3)讨论每项工作目标考评结果。
(4)分析成功和失败的原因。
(5)与被考评者讨论考评的结果,特别是双方要围绕优势与不足、存在的重要困难和问题、在计划期内亟待改进的方面进行深入的讨论,并达成共识。
(6)与被考评者围绕培训开发的专题进行讨论,提出培训开发的需求,共同为下一阶段的员工培训开发工作设定目标。
(7)对被考评者提出的需要上级给予支持和帮助的问题进行讨论,提出具体的建议。
(8)双方达成一致,在绩效考评表上签字。
构建宽带薪酬结构的工作要点步骤:
1、密切关注公司的文化、价值观和战略
2、注重加强非人力资源部的人力资源管理能力
3、鼓励员工的参与,加强沟通
4、要有配套的员工培训和开发计划
以上就是帮考网为大家带来的全部内容,希望能给大家一些帮助。帮考网提醒:小伙伴们在做题时,不但要注意答题方法,还需要注意及时反思与巩固,做到练与学相结合哦。最后,帮考网预祝准备参加2020年人力资源管理师考试的小伙伴都能顺利通过。
做HR就必须要考人力资源管理师证吗?:做HR就必须要考人力资源管理师证吗?做HR没有强制性的要求要考人力资源管理师证,但是人力资源管理师证书可谓是人资从业的敲门砖,对于人力资源专业毕业的人起到“锦上添花”的作用,更是晋升管理层的利器之一,而对于非人力资源专业毕业的人来说,它是入门的基本条件。
如何备考人力资源管理师考试?:如何备考人力资源管理师考试?首先看教材,具体情况参考前面的计划;章节练习,重点加强章节练习中的错题查缺补漏、重点掌握;找出今年的历年真题来模拟练习。
人力资源管理师一年举行几次考试?:人力资源管理师一年举行几次考试?人力资源管理师是全国统考一年两次,分别为五月份和十一月份。
2020-06-08
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