一、如果不进入外企，从事这方面的工作的话，我只能说对英语的限制不会太多。但是也不一定。在外企也不一定会讲英语，因为现在的外企很多都是聘请国内的管理人员，可能一个外企都不见得能见到一个老外。因为外企只是企业的性质是外企，不见得会有老外来管理。可能进入外企时的门槛是对英语有要求的。而不是外企，也会对英语有要求。尤其是做国际贸易的公司，可能对英语的要求很高。所以不能一概而论。
二、行政和人力资源也就是行政和人事严格来说是不同的两个方面，但是却是密切相关的。你不看见公司经常会有行政人事主管/经理或是人事行政主管/经理这个职位吗？这很容易说明两者之间的关系有多么的密切。至于具体他们的区别在什么地方，到百度百科上去查一下吧，上面的词条解释得很详细。
三、这两个岗位的晋升空间都很大。行政这个职位，小可以小到普通的办公室文员，大可以达到公司总经理，都属于行政的范畴。其实人力资源管理也是属于管理职位，严格来说也是属于行政职位，只不过人力资源管理相对专业一些，是专门针对人事这一方面的管理。两个晋升没有什么必然的顺序，都是很不错的岗位。尤其是人力资源部门，和财务部门一样，是公司的最重要部门，晋升前途是很大的。而纯行政的，那就不用说了，有了经验就是来当领导的，你不可能十年八年都是普通的文员，有个两三年经验就可以做办公室副主任、主任或是行政副经理、经理等职位了。