人力资源管理六大模块操作流程包括：

1. 招聘管理模块

招聘管理模块的操作流程包括：

- 制定招聘计划：根据企业的业务发展规划和人力资源需求，制定招聘计划。
- 发布招聘信息：将招聘信息发布到招聘网站、社交媒体、招聘平台等渠道。
- 筛选简历：对应聘者的简历进行筛选，筛选出符合岗位要求的人才。
- 面试评估：对通过简历筛选的应聘者进行面试，评估其综合素质和适应能力。
- 发放录用通知书：对通过面试评估的应聘者发放录用通知书，确认入职时间和待遇。

2. 培训管理模块

培训管理模块的操作流程包括：

- 制定培训计划：根据企业的业务发展规划和员工的职业发展需求，制定培训计划。
- 确定培训方式：根据培训内容和参训人员的情况，确定培训方式，包括线上培训、线下培训、集中培训、分散培训等。
- 开展培训活动：组织培训师进行培训，提高员工的技能和素质。
- 评估培训效果：对参训员工进行培训效果评估，确定培训效果，并对培训计划进行调整。
- 归档培训记录：将培训记录归档，作为员工培训档案的一部分。

3. 绩效管理模块

绩效管理模块的操作流程包括：

- 制定绩效考核指标：根据企业的业务目标和员工的工作职责，制定绩效考核指标。
- 设定绩效考核周期：确定绩效考核周期，一般为一年或半年。
- 进行绩效评估：对员工的工作绩效进行评估，包括自评、上级评、同事评等。
- 绩效面谈：与员工进行绩效面谈，讨论员工的工作表现和职业发展需求。
- 制定绩效奖惩措施：根据绩效评估结果，制定绩效奖惩措施，激励员工发挥更好的工作表现。

4. 薪酬管理模块

薪酬管理模块的操作流程包括：

- 制定薪酬政策：根据企业的业务发展规划和员工的薪酬需求，制定薪酬政策。
- 设定薪酬标准：设定薪酬标准，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等。
- 发放薪酬：按照薪酬标准，发放员工的薪酬，包括工资、社会保险、公积金等。
- 薪酬调整：根据员工的工作表现和市场薪酬水平，进行薪酬调整。
- 维护薪酬档案：维护员工的薪酬档案，包括工资单、个税申报表、社会保险、公积金等。

5. 员工关系管理模块

员工关系管理模块的操作流程包括：

- 建立员工档案：建立员工档案，包括个人信息、工作经历、学历、职称等。
- 处理员工请假：处理员工的请假申请，包括事假、病假、年假等。
- 管理员工考勤：管理员工的考勤记录，包括迟到、早退、旷工等。
- 处理员工投诉：处理员工的投诉和纠纷，维护良好的员工关系。
- 维护员工福利：维护员工的福利待遇，包括节日福利、年终奖金、员工旅游等。

6. 离职管理模块

离职管理模块的操作流程包括：

- 接收离职申请：接收员工的离职申请，了解离职原因。
- 安排离职手续：安排员工的离职手续，包括交接工作、结算工资、办理离职手续等。
- 进行离职面谈：与离职员工进行离职面谈，了解员工的工作经验和职业发展规划。
- 归档离职记录：将离职记录归档，作为员工离职档案的一部分。
- 进行离职调查：对员工的离职原因进行调查，了解员工对企业的评价和建议。