人力资源管理师考试主要考查考生在人力资源管理领域的理论知识和实践技能。根据人力资源和社会保障部门的设定，该考试分为初级和高级两个等级。

初级考试内容：
1. 人力资源管理：此科目占总分的60%，主要涵盖人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬管理、福利管理、员工关系管理等基本知识点。
2. 劳动法律法规：此科目占总分的40%，主要涉及我国劳动法律法规、劳动合同、劳动争议、劳动保护、工资福利、劳动关系等方面的知识。

高级考试内容：
1. 人力资源管理：占总分的40%，深入考查考生在人力资源管理战略、人力资源开发、员工关系管理、组织变革等方面的高级理论、方法和技能。
2. 劳动法律法规：占总分的30%，在此科目的基础上，对劳动法律法规的内容进行更高层次的考察。
3. 人力资源战略与组织行为学：占总分的30%，主要涉及人力资源战略规划、组织行为学理论及其在实际工作中的应用。

以上各科目内容均要求考生具备较强的理论理解和实际应用能力。为了更好地准备考试，考生可以通过以下方式进行复习：
1. 系统学习各科目理论知识，掌握基本概念和原理。
2. 关注实际案例，了解人力资源管理实践中的问题和解决方法。
3. 参加模拟考试，熟悉考试题型和答题技巧。
4. 阅读相关法律法规，了解政策动态。

希望以上回答能够帮助您全面了解人力资源管理师的考试内容，为您的备考提供指导。祝您考试顺利！