尊敬的提问者，关于人力资源师二级论文的题目，以下是一些推荐的选项：

1. 企业人力资源供求平衡的措施分析
- 描述：探讨企业如何通过有效措施实现人力资源的供求平衡，避免人才浪费或短缺。

2. 结构化面试的应用研究
- 描述：研究结构化面试在人才选拔中的应用效果，优化企业招聘流程。

3. 基于组织职业生涯管理的培训规划设计
- 描述：结合组织职业生涯管理理论，设计具有针对性的员工培训计划。

4. 360度考评方法的应用研究
- 描述：分析360度考评方法在员工绩效评价中的应用，以提高评价的全面性和准确性。

5. 小微企业的薪酬体系建设
- 描述：针对小微企业的特点，探讨如何构建合理且具有竞争力的薪酬体系。

6. 跨境用工中的常见问题及应对之策
- 描述：分析跨境用工过程中可能遇到的问题，并提出相应的解决策略。

7. 人力资源管理制度体系建设研究
- 描述：研究企业如何构建完善的人力资源管理制度体系，以提高管理效率和员工满意度。

8. 经典测评方法在企业招聘中的应用研究
- 描述：探讨经典测评方法在企业招聘中的应用，以提高招聘效果。

9. 培训效果评估的指标体系研究
- 描述：研究培训效果评估的指标体系，为企业提供有效的培训效果评估方法。

10. 绩效辅导体系建设研究
- 描述：探讨如何构建有效的绩效辅导体系，以提高员工绩效和促进企业发展。

以上论文题目均具有实际应用价值，您可以根据自己的兴趣和研究方向进行选择。希望这些题目能对您有所帮助，如有其他问题，请随时提问。祝您论文写作顺利！