一、培训的重要性

1. 提高员工积极性：通过人力资源培训，能有效激发员工的工作积极性，使其在企业中找到归属感，充分发挥自身能力。

2. 提升员工知识技能：随着社会的发展，员工需要不断学习，提升自己的知识和技能。企业开展人力资源培训，有助于员工适应市场发展需求，提升企业绩效。

3. 实现企业和员工双赢：通过培训，员工能更好地掌握工作能力，提升职业道德，从而实现企业与员工的共同发展。

二、培训策略

1. 构建完善的培训体系：企业应根据自身发展需求，制定系统的培训计划，确保培训内容的全面性和针对性。

2. 丰富培训形式：结合线上和线下培训，采用讲授、实操、研讨等多种形式，提高培训效果。

3. 强化师资队伍建设：选拔具有丰富经验和专业素养的培训讲师，提升培训质量。

三、实施方法

1. 需求分析：了解员工在知识、技能、态度等方面的培训需求，制定针对性的培训计划。

2. 培训评估：对培训效果进行评估，包括学员满意度、知识掌握程度、工作应用情况等方面，以确保培训目标的达成。

3. 持续改进：根据培训评估结果，不断优化培训内容和形式，提高培训效果。

4. 激励机制：设立培训积分、奖学金等激励机制，鼓励员工积极参与培训，提升自身能力。

综上所述，人力资源二级培训对于企业具有重要意义。通过制定合理的培训策略和实施方法，企业可以提升员工的工作能力，实现可持续发展。

希望以上内容能够帮助您解决问题，如有其他疑问，请随时提问。祝您工作顺利！