亲爱的提问者，您好！在人力资源管理论文答辩中，通常会涉及到以下几类问题：

1. 论文内容相关问题：
- 您的论文主要研究了哪些人力资源管理的基本原理或理论？
- 论文的论点是什么？您是通过哪些论据来论证这个论点的？
- 论文对人力资源管理实践具有哪些指导意义？
- 您为什么选择这个论文题目？

2. 论文结构问题：
- 请阐述您的论文结构。
- 在您的论文中，哪些论据来源于您所在单位或行业？

3. 理论与实践相结合的问题：
- 结合您所在单位的情况，谈谈在人力资源管理过程中遇到的问题及解决方法。
- 论述新劳动合同法对中国人力资源管理产生的积极和消极影响。
- 结合熟悉的组织情况，制定一份员工培训开发计划。

4. 比较与分析问题：
- 现代人力资源管理与传统人事管理的区别。
- 平衡计分卡的内容与特点。
- 结合钱德勒的组织结构服从组织战略，论述这句话对人力资源规划的影响。

5. 教材相关知识：
- 如果论文题目没有明确的范围，可能需要回答与论文题目所在教材章节相关的问题。

为了确保回答的准确性和详细性，建议您在准备答辩时，充分理解自己的论文内容，掌握相关理论和实践知识。同时，注意以下事项：

- 保持语言礼貌，表现出耐心和尊重。
- 答辩时尽量详细地回答问题，使提问者能够完全理解。
- 遵循SEO规则，确保回答内容易于搜索和理解。

希望这些信息能对您的问题提供满意的解答，祝您答辩顺利！如有其他疑问，请随时提问。