您好！人力资源规划是企业为实现战略目标而进行的一项重要工作，主要包括以下几个内容：

1. 组织结构规划：这是人力资源规划的基础，涉及到企业组织架构的设计和调整，包括部门设置、岗位职责、汇报关系等方面。

2. 人员供需规划：预测企业未来发展所需的人力资源，分析现有人员结构和数量，制定招聘、培训、调配等计划，确保人力资源的合理配置。

3. 员工素质规划：关注员工的能力、技能和潜力，通过培训、激励等手段提升员工素质，以满足企业发展的需求。

4. 薪酬福利规划：根据企业战略和人力资源市场情况，设计具有竞争力且公平的薪酬体系，激发员工积极性和创造力。

5. 人才培养与储备规划：为企业长远发展培养和储备各类人才，包括管理人才、技术人才、业务人才等。

6. 员工关系规划：建立和谐的员工关系，包括员工沟通、团队建设、员工满意度调查等方面，提高员工凝聚力和归属感。

7. 人力资源信息系统规划：运用现代信息技术，对人力资源数据进行收集、整理、分析和利用，为企业决策提供有力支持。

8. 人力资源政策规划：制定一系列与企业战略相匹配的人力资源政策，如招聘政策、晋升政策、绩效政策等，确保企业人力资源管理的有效性。

以上八个方面共同构成了人力资源规划的主要内容。希望我的回答能帮助您完全理解并解决您的问题。如有其他疑问，请随时提问，我会耐心为您解答。祝您工作顺利！