人力资源管理师培训六大模块如下：

1. 人力资源规划：
这模块主要学习如何根据组织的发展战略制定人力资源规划，包括人力资源需求预测、供给分析以及人力资源战略的制定。

2. 招聘与配置：
这个模块关注如何通过各种渠道吸引合适的候选人，以及如何将人才配置到合适的岗位上，以提高组织的人力资源效率和效果。

3. 培训与开发：
此模块探讨如何评估员工培训需求，设计培训计划，并实施开发活动，以提高员工的职业技能和工作表现。

4. 绩效管理：
绩效管理模块教您如何建立合理的绩效评估体系，制定绩效目标，进行绩效评估和反馈，以及如何通过绩效管理提高员工的工作效率。

5. 薪酬管理：
在这个模块中，您将学习如何设计和管理一个公平、竞争力和激励性的薪酬体系，以吸引和保留人才。

6. 劳动关系：
该模块主要研究劳动法和相关政策，以及如何处理和预防劳动争议，维护良好的员工关系。

以上六个模块是人力资源管理师培训的核心内容，它们共同构成了人力资源管理工作的基础，帮助从业者全面、系统地掌握现代人力资源管理知识和技能。希望这些信息能帮助您更好地理解人力资源管理师培训的内容。若还有其他疑问，请随时提问。祝您学习愉快！