人力资源管理主要包括以下内容：

1. 招聘与配置：这是人力资源管理的起点，涉及制定招聘计划、发布招聘信息、筛选简历、组织面试、录用及配置员工到合适岗位的过程。

2. 培训与发展：企业需要对员工进行岗前、在岗及晋升培训，提高员工的业务能力和综合素质。此外，还包括制定员工职业发展计划，帮助员工实现职业成长。

3. 绩效管理：通过设定工作目标、考核标准和方法，对员工的工作绩效进行定期评估，以便于激励优秀员工、改进不足之处，并为薪酬调整、晋升等提供依据。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平相当，激发员工积极性。此外，还包括员工福利、社会保险等方面的管理。

5. 员工关系：关注员工的心理需求和人际关系，维护良好的劳动关系，预防和解决劳动纠纷，提高员工的满意度和忠诚度。

6. 人力资源规划：根据企业发展战略，预测未来的人力资源需求，制定相应的人力资源规划，确保企业人力资源的合理配置。

7. 法律法规遵循：遵循国家及地方有关劳动法律法规，确保企业人力资源管理合法合规，降低法律风险。

通过以上七个方面的管理，企业可以更好地发挥人力资源的优势，促进企业持续发展。希望这些信息能帮助您全面了解人力资源管理的内容。如有其他问题，请随时提问，我会耐心为您解答。