人力资源管理是指通过一系列科学的方法和手段，对组织内的人力资源进行有效的规划、组织、指导、控制和改进，以确保人力资源能够满足组织目标和需求的持续性过程。

1. 招聘与配置：人力资源管理负责制定招聘计划，发布招聘信息，筛选简历，组织面试，最终为组织招聘到合适的人才。同时，根据员工的技能和经验，合理配置岗位。

2. 培训与发展：为提升员工的专业技能和综合素质，人力资源管理会组织定期的培训活动，包括内部培训和外部培训。此外，还关注员工的职业发展规划，为员工提供晋升和发展机会。

3. 绩效管理：通过对员工工作成果和表现进行评估，人力资源管理能够识别优秀员工，激励团队，提高整体工作效率。同时，为员工提供反馈，帮助他们改进工作方法。

4. 薪酬福利管理：制定合理的薪酬体系，确保员工薪酬与市场水平相当，激发员工积极性。此外，提供各种福利，如五险一金、带薪年假等，以增强员工的归属感。

5. 劳动关系管理：处理员工关系问题，如劳动纠纷、员工投诉等，确保组织内部和谐稳定。

6. 人力资源规划：预测组织未来的人力资源需求，制定相应的招聘、培训、薪酬等策略，为组织发展提供人力资源保障。

总之，人力资源管理在组织中起到关键性作用，不仅关系到企业的稳定发展，也关系到员工的个人成长。通过以上六个方面的努力，人力资源管理旨在实现组织与员工的共赢。

希望我的回答能够帮助您完全理解人力资源管理的内容和职责，如有其他疑问，请随时提问。祝您学习愉快！