人力资源管理师一级考试是我国针对人力资源管理专业人员的职业资格考试，分为理论知识考试和实务技能考核两部分。以下是根据您提供的信息，关于考试题目的详细解答：

1. 单选题解答：

题目：以绩效为基础的计酬方法3P不包括( )。
选项：A.薪酬 B.报酬 C.岗位 D.绩效
答案：C

解析：3P指的是岗位（Position）、绩效（Performance）和报酬（Payment），是现代企业人力资源管理中的一种绩效薪酬管理方法。根据代理理论，这种以绩效为基础的计酬方法能够为公司带来巨大利益。

2. 多选题解答：

题目：员工流动率的分析方法包括( )。
选项：A.对自愿流出者的访谈及跟踪调查 B.群体批次分析法 C.成本收益分析法 D.员工流动后果分析 E.日常员工流动分析
答案：A、B、C、D

解析：员工流动率分析是企业人力资源管理中的重要环节，通过多种方法对员工流动的原因、后果等进行全面分析，以便采取措施降低流动率，提高员工满意度。

3. 单选题解答：

题目：组织的发展战略不仅对应聘者提出了技能要求，还会要求应聘者的( )等与组织文化相适应。
选项：A.知识和背景 B.经验和态度 C.态度和性格特征 D.性格特征和职业偏好
答案：C

解析：组织文化是企业发展的重要基石，应聘者的态度和性格特征与组织文化相适应，有助于提高员工的工作效率和企业的凝聚力。

4. 多选题解答：

题目：下列属于优化薪酬制度的特征的是( )。
选项：A.薪酬制度简单明了，便于核算 B.同工同酬，同绩效同酬 C.对企业未来有安定感，能调动工作积极性 D.有助于员工之间的团结协作 E.能够吸引高效率、合格的劳动力
答案：A、B、C、D、E

解析：优化薪酬制度有助于提高员工的积极性和企业的凝聚力，从而吸引和留住优秀人才，为企业发展提供人力支持。

希望以上解答对您有所帮助，祝您在人力资源管理师一级考试中取得好成绩！如有其他问题，请随时提问。