一、理论知识：

人力资源管理师二级考试的理论知识部分主要考查考生对人力资源管理相关知识的掌握。考试题型包括单项选择题、多项选择题等。涉及的内容可能包括：

1. 企业人力资源规划
2. 招聘与配置
3. 培训与开发
4. 绩效管理
5. 薪酬管理
6. 劳动关系与员工关系
7. 人力资源法律法规

二、专业技能：

专业技能部分主要考察考生在实际工作场景中的问题解决能力。考试题型包括计算分析题、案例分析题和方案设计等。涉及的内容可能包括：

1. 人力资源规划与战略
2. 招聘选拔与配置
3. 培训与发展
4. 绩效考核与激励
5. 薪酬福利体系设计
6. 劳动关系管理

三、综合评审：

综合评审部分主要考查考生对人力资源管理相关问题的分析和解决能力。这部分考试通常包括论文撰写和论文答辩。考生需要结合自身工作经验，针对某一人力资源管理问题进行深入分析，并提出解决方案。

总结：

企业人力资源管理师二级考试内容包括理论知识、专业技能和综合评审三个部分。理论知识主要考查对人力资源管理相关知识的掌握，题型为选择题；专业技能主要考察实际工作场景中的问题解决能力，题型为计算分析题、案例分析题和方案设计等；综合评审则侧重于对人力资源管理问题的分析和解决能力，形式为论文撰写和答辩。

希望以上内容对您有所帮助，如有疑问，请随时提问。祝您考试顺利！