一、人力资源师考试内容：人力资源规划；职业生涯设计；岗位描述；人员招聘；员工培训；员工激励；绩效考核；薪酬福利设计与管理；劳动关系管理等相关内容。
  二、考核方案 
  4-3级 
  职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%  来源：考试大
  理论知识 占总分100 90% 
  专业技能 简答、计算、综合题等   纸笔作答 100 占总分100%  
  2级 
  职业道德 选择题 125 题卡作答 - 占总分10%  考试大论坛
  理论知识 100 占总分90%  
  专业技能 简答、综合分析   纸笔作答 100 占总分100%  
  综合评审 论文撰写   口头或书面答辩 100 100%  www.Ｅxamda.CoM考试就到考试大
  三、鉴定方式 
  分为理论知识考试和专业能力考核。理论知识考试和专业能力考核均采用闭卷考试的方式。理论知识考试与专业能力考核均实行百分制，成绩皆达60分及以上者为合格。二级企业人力资源管理师还须进行综合评审。