企业人力资源管理风险主要指以下几个方面：

1. 招聘风险：企业在招聘过程中可能会面临招聘渠道不当、招聘流程不规范、招聘标准不明确等问题，导致招聘不到合适的人才或者招聘到不符合要求的人才，从而影响企业的运营和发展。

2. 人才流失风险：企业在人才培养和管理方面存在不足，导致员工流失率高，从而影响企业的稳定性和竞争力。

3. 员工福利和待遇风险：企业在员工福利和待遇方面存在不合理或者不规范的问题，可能导致员工不满意或者流失，从而影响企业的形象和声誉。

4. 劳动关系风险：企业在与员工的劳动关系管理方面存在不当或者不规范的问题，可能导致员工不满意或者出现劳动纠纷，从而影响企业的稳定性和声誉。

5. 人力资源信息安全风险：企业在人力资源信息管理方面存在信息泄露、信息丢失等问题，可能导致企业的商业机密泄露，从而影响企业的竞争力和声誉。

综上所述，企业人力资源管理风险主要涉及招聘、人才流失、员工福利和待遇、劳动关系和信息安全等多个方面。企业需要制定合理的管理策略和制度，降低人力资源管理风险，确保企业的稳定和发展。