人力资源管理是指企业或组织对人力资源进行规划、组织、控制和协调的管理活动。其内涵包括以下几个方面：

1. 人力资源规划：根据企业战略和发展需要，制定人力资源规划，确定人力资源需求和供给，为企业发展提供有力的人力资源支持。

2. 招聘和选拔：根据人力资源规划，制定招聘和选拔方案，通过各种方式吸引和选拔符合企业要求的人才。

3. 培训和发展：为员工提供必要的培训和发展机会，提高员工的综合素质和能力水平，促进员工的个人成长和企业的发展。

4. 绩效管理：通过制定绩效考核制度和评价标准，对员工的工作表现进行评价和激励，提高员工的工作积极性和工作质量。

5. 薪酬管理：根据企业的薪酬政策和市场行情，制定合理的薪酬水平和激励机制，吸引和留住优秀的人才。

6. 劳动关系管理：维护企业与员工之间的良好关系，处理员工的投诉和纠纷，保障员工的合法权益。

7. 福利管理：为员工提供必要的福利待遇，提高员工的生活质量和工作满意度，增强员工的归属感和忠诚度。

总之，人力资源管理是一个系统的、综合的管理活动，旨在优化企业的人力资源配置，提高员工的工作效率和满意度，促进企业的可持续发展。