人力资源（HR）部门是公司中非常重要的组成部分，主要负责管理和优化公司的人力资源。以下是人力资源工作的主要内容：

1. 招聘与配置：
- 分析和确定公司招聘需求，制定招聘计划；
- 发布招聘信息，筛选简历，组织面试，评估候选人；
- 办理入职手续，安排岗前培训；
- 合理配置人力资源，优化人员结构。

2. 员工关系管理：
- 建立和维护良好的员工关系，提高员工的满意度；
- 处理员工投诉、申诉和纠纷，提供解决方案；
- 组织员工活动，增强团队凝聚力；
- 沟通协调，确保公司政策的传达和执行。

3. 培训与发展：
- 分析员工培训需求，制定培训计划；
- 组织实施各类培训，提升员工技能和素质；
- 评估培训效果，优化培训方案；
- 设计职业发展路径，为员工提供晋升机会。

4. 薪酬福利管理：
- 设计和优化薪酬体系，确保薪酬竞争力；
- 制定奖金、福利政策，完善激励机制；
- 负责工资核算和发放，确保准确性；
- 参与员工社会保险、公积金等福利待遇的办理。

5. 绩效评估：
- 制定绩效评估体系，确保评估公正、公平；
- 组织绩效评估，反馈评估结果；
- 指导部门经理进行绩效面谈，制定改进计划；
- 分析绩效数据，为公司决策提供支持。

6. 劳动关系与合规：
- 确保公司人力资源管理的合规性，避免法律风险；
- 管理劳动合同，办理入职、离职、转正等手续；
- 参与劳动争议的处理，维护公司合法权益。

以上是人力资源工作的主要内容，希望对您有所帮助。如有疑问，欢迎继续咨询。祝您工作顺利！