人力资源管理战略规划是指企业或组织对人力资源管理的长期规划和战略决策，以实现企业或组织的战略目标和长期发展。

1. 定义企业或组织的战略目标和长期发展计划：企业或组织需要明确自己的战略目标和长期发展计划，以便为人力资源管理提供方向和指导。

2. 分析外部环境和内部资源：企业或组织需要分析外部环境和内部资源，以确定人力资源管理的优势和劣势，以及面临的机遇和挑战。

3. 制定人力资源管理策略：企业或组织需要根据自身的战略目标和长期发展计划，制定相应的人力资源管理策略，包括人才引进、培养和发展、绩效管理、薪酬福利、员工关系等方面。

4. 实施人力资源管理策略：企业或组织需要通过各种手段和方式，实施人力资源管理策略，包括招聘、培训、绩效评估、薪酬福利、员工关系管理等。

5. 监督和评估人力资源管理效果：企业或组织需要对人力资源管理效果进行监督和评估，及时发现问题并采取措施加以改进，以保证人力资源管理策略的有效实施和达到预期效果。