1.明确企业的人力资源发展方向和目标。人力资源战略规划可以帮助企业明确其人力资源发展方向和目标,包括招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面,从而使企业的人力资源管理更加有针对性和有效性。
2.优化人力资源配置和利用。通过人力资源战略规划,企业可以更好地了解员工的能力和特长,合理配置和利用人力资源,提高员工的工作效率和生产力,从而提高企业的核心竞争力。
3.提高企业的员工满意度和忠诚度。人力资源战略规划可以帮助企业制定更加合理的薪酬福利政策、职业发展规划和培训计划,提高员工的工作满意度和忠诚度,降低员工的流失率,从而稳定企业的人力资源队伍。
4.加强企业的社会责任和形象。人力资源战略规划可以帮助企业制定更加公正、合理、透明的人力资源管理政策,加强企业的社会责任和形象,提高企业的声誉和竞争力。
5.促进企业的可持续发展。人力资源战略规划可以帮助企业制定长远的人力资源发展战略,保证企业在未来的发展中具有可持续性,从而为企业的长期发展奠定坚实的基础。
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benruifei·2021-03-26没有毕业证能考人力资源管理师吗
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chaiyangcu·2021-03-26二级人力资源管理师考试报名信息在国家哪个官网查
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