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人力资源法务师和人力资源管理师有什么区别哪个实用性更好一些 人力资源法务师和人力资源管理师有什么区别哪个实用性更好一些
人力资源法务师和人力资源管理师有什么区别哪个实用性更好一些
ceroupie1回答 · 6990人浏览6990人浏览 · 0 收藏
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biehuiwa 新兵答主 04-02 TA获得超过4142个赞 2023-04-02 14:14
人力资源法务师和人力资源管理师是两个不同的职业领域,其主要区别在于职责和工作内容。

人力资源法务师是负责处理企业与员工之间的法律事务,包括劳动合同、劳动纠纷、劳动保障、社会保险等方面的法律问题。他们需要具备扎实的法律知识和处理法律事务的能力。

而人力资源管理师则是负责企业的人力资源规划、招聘、培训、绩效管理、薪酬福利等方面的工作。他们需要具备较强的人力资源管理能力和组织协调能力。

就实用性而言,两者都有其独特的实用性。如果企业需要处理大量的法律事务,那么人力资源法务师的实用性更高;如果企业需要进行人力资源管理和规划,那么人力资源管理师的实用性更高。但是,在实际工作中,两者的职责和工作内容有时也会有所重叠,因此具体情况需要根据企业的实际需求来决定。

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