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人力资源管理HRM和战略人力资源管理SHRM有什么区别和不同? 人力资源管理HRM和战略人力资源管理SHRM有什么区别和不同?
人力资源管理HRM和战略人力资源管理SHRM有什么区别和不同?
cantoulao1回答 · 6992人浏览6992人浏览 · 0 收藏
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beipenggeng 考证达人 04-02 TA获得超过6437个赞 2023-04-02 02:56
人力资源管理(HRM)和战略人力资源管理(SHRM)是两种不同的管理方法。

HRM是一种管理方法,它关注的是如何管理和发展组织中的人力资源,包括招聘、培训、绩效评估、员工关系等方面。HRM的目标是确保组织拥有足够的人力资源,以满足组织的需求,并且确保这些人力资源能够为组织创造价值。

SHRM是一种更加战略性的HRM方法,它强调将人力资源管理与组织的战略目标紧密结合起来。SHRM的目标是确保组织的人力资源能够为组织的战略目标做出贡献,并且确保组织的人力资源管理策略能够适应不断变化的市场环境。

因此,HRM和SHRM的区别在于,HRM更加注重管理和发展人力资源,而SHRM更加注重将人力资源管理与组织的战略目标紧密结合起来。SHRM是一种更加战略性的人力资源管理方法。

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