主要要满足:

功能完善,比如说人力资源管理六大模块ZK3人力资源管理软件全都要有,如果功能都没有,还能好用?

功能还要灵活智能,否则没有办法处理好复杂的操作,比如说最关心的ZK3人力资源管理软件的考勤模块.加班不固定,连班,跨24小时上班,自动计算加班或加班单确认.班次设置的功能就要非常有逻辑性,非常完善.

容易操作,因为人事换人还是比较频繁的,交接可能不到位,如果软件使用很麻烦,就不容易交接.相对来说,命名通俗易懂,风俗一致,学一个模块就学会所有模块大致使用方式,就非常好.ZK3人力资源管理系统通讯采用多页面切换技术.流程从左至右操作.

设计上要合理,这样的软件运算速度快,不容易出错,更加稳定.比如说ZK3人力资源管理软件考勤工资模块,公式设置时自动解析,不用每次计算考勤时才去解析.这样就重复运算了.自动速度慢.而原始考勤表,日考勤结果表就是同一张表,进行考勤计算同表比不同表更快速更稳定.

最后就是服务要到位了.比如ZK3人力资源管理软件服务承诺24小时(含节日)都可以服务.2小时以内就要响应.否则这里马上出考勤出工资甚至验厂的,那边数据有问题得不到及时处理那可麻烦.