还可以，人力资源专业就是95%可就业，好企业、事业、社会组织不对外招聘，国有集团均内部子弟选择。报公务员也是不错的。
附表：西南财经大学工商管理学院就业质量调研报告
----以2018届本科毕业生调查为例
《西南财经大学工商管理学院就业质量调研报告》是通过深度访谈的方法调查西南财经大学工商管理学院本科毕业生就业质量等问题，分析总结我院毕业生的就业去向和就业选择，以及就业过程中需要提供的服务，为学生职业规划与就业指导中心更加有效的开展相关工作提供有价值的信息。（由于学院硕士和博士的就业质量较好，提升的空间较小，为了保证本次调查研究更加具有针对性，因此选择了学院的本科生代表作为调研对象进行研究。）
一、调研样本说明
本次调研对象的总样本为西南财经大学2018届工商管理学院有465名本科生毕业生。通过随机挑选20名各专业同学参加访谈。
二、访谈的总体情况分析
（一）就业意向分析
通过访谈，发现本科生中大部分同学选择工作，大概30%左右的同学选择继续升学，选择出国、自主创业或其他的学生最少。而学院若考研失利，选择二战的同学较多，从2018届的毕业生数据可以看出，本科生中未就业的同学中，大部分是选择二战的同学。
本科生在第一次就业时，其择业意向主要集中在金融机构、国有大中型企业和事业单位，
而选择民营企业、基层就业项目和选调生的学生非常的低，这些都需要各级就业部门和就业工作人员共同营造前往基层就业的氛围，针对性的开展措施，有重点的引导和宣传基层就业政策。
在谈到期望就业的行业问题上，超过一半的学生期望进入银行，而选择其他金融机构的学生则较为分散，证券和信托的选择比例居于平均值水平；而选择保险、基金和期货的学生最少，但呈现出同比上升的趋势。说明我校学生就业目标比较集中、单一，需引导学生向多元化的目标定位。
在谈到意愿就业地区时，大部分毕业生首选成都、重庆等西南地区；其次是北上广深；再次是毕业后回到生源地。当问及为什么选择川渝两地时，大部分学生表示成都、重庆的地区吸引力，竞争压力小，生活舒适度高，生活成本低等因素。因此学院可以在就业地区上加强对学生的引导，创造条件鼓励我院本科生走出西南地区，走向全国。同时，学校在制定招生计划时也可根据情况扩大华北和华南等地区的学生生源。
在谈及薪酬待遇方面，很多学生都有自己的理性的认识，通常会结合所学专业及自身能力，提出的基本月薪的期望水平为4500元，当然也跟地区间的差异有关，其中前往北上广深的意向同学的薪酬要求是7000元。可见，我院本科毕业生对首次就业的薪水普遍存在较高的期望，高于市场上平均工资。
在谈及选择就业单位最看重的是什么时，得到的答案是：个人发展空间和行业发展前景。其次才是薪资福利水平，说明我校学生在择业过程中具备一定的长远规划，相比薪资福利，他们更看重未来行业的走势和个人的发展空间等；再次对于职业稳定和地理位置的要求相对较高。
三、调研结论及建议
（一）我院毕业生的定位明确，目标具体
我院本科毕业生在就业市场上竞争力较强；这与我校明确的人才培训目标息息相关，在学习理论知识的同时，我院学生通过开展丰富多彩的实践活动，科学训练，专业竞赛，实习实训，不断的提升和完善自身的就业能力。在就业选择的过程中，重视个人发展和公司发展并重的选择，体现了高远的职业选择目标和清晰职业发展规划，这些都与学院领导班子高度重视学院学生就业质量有紧密的联系。学院在2018年成立学生职业发展中心，整合校内外资源，建立协同育人、全方位、全过程育人的氛围，强调榜样的作用，通过开展就业经验交流会，保研分享会，让同学们在低年级的时候就明确自己的职业发展目标。
（二）我院毕业生意愿就业行业分布比较集中
毕业生的意愿就业行业主要分布在金融机构、国有大中型企业以及事业单位，此三大领域吸引了大部分；而其他诸如民营企业、基层就业项目、选调生等只有少数的毕业生参加。可以看出，我校作为著名的财经特色院校，培养的学生其财经特色也很明显，绝大部分均以进入对口金融行业就业为目标。这与我校的就业传统有关；同时也反映出我院毕业生在多元化的金融机构就业市场上就业竞争力还比较薄弱，欠缺相应实力在世界一流的投资银行、基金公司、保险机构等高端企业与全国、全球范围内的金融精英人才展开竞争。
（三）我院本科生对首次就业的月薪期望值偏高
我院毕业生对首次就业的月薪期望值存在偏高的倾向。首次就业时，求职者对月薪的期望一般建立在对自身实力的合理评估与对就业行情的全面了解基础之上。由此可见，我院毕业生对自身在就业市场上的竞争力充满乐观和自信，正是在全面评估自身实力以及了解总体就业行情后，他们才给出了自己合理的月薪期望。
（四）加大毕业生服务基层力度
我院毕业生的意愿就业单位集中在金饭碗行业和高端行业，把单位性质和职业稳定看得较重；他们不太愿意参加基层就业项目，在基层进行相关锻炼，不愿意去艰苦地区服务等。此外，在因为在就业市场上竞争力相对较强，基本都能找到一份还比较满意的工作，因此，创业的动力也不是很足，均比较向往安定、舒适且体面的生活。
因此，学院要加强对基层就业项目的宣传和动员力度，鼓励和引导更多优秀的毕业生到基层、到祖国最需要的地方去锻炼，扎根在艰苦的岗位上，为贫困落后地区的发展贡献青春和智慧。
（五）我院毕业生在评估就业机会时目光理性而经济
综合考虑一家就业单位的各方面因素，我院毕业生一致认为单位的行业发展前景和个人的未来发展空间最重要，其次才考虑薪资福利，由此可见他们在选择时目光长远而理性；而专业对口、企业的文化氛围和单位性质等则相对不太看重，依次位居倒数前三。
这与我校的相关课程设置和财经院校的文化氛围有关。在这样的氛围下，学生多重能力培养而轻人文素质培养，这可能会造成未来学子的信仰缺失、精神空虚、社会矛盾冲突等一系列负面问题。
因此，学校应在提供务实的就业技能指导，协助学生提高就业竞争力的同时，多开展一些文化素质课程，培养学生的人文素养，提升学生的精神文化情